员工劳动合同管理制度.doc

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1、员工劳动合同管理制度第一章总则第一条、目的为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和诸稳定的劳动关系，进一步增强员工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合公司的实际情况，制定本制度。第二条、适用范围1、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的集团公司、子公司员工，适用本制度。2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。第二章劳动合同订立与续签第三条、管理规定1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履

2、行劳动合同义务的行为能力。3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16－18周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。4、除与应届大中专毕业生签订劳动合同外，签订劳动合同前应要求劳动者提供与原工作单位解除或终止劳动合同的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动合同签订情祝。不得录用与其他用人单位保持艻动天系的劳动者。5、劳动合同应由劳动者本人亲自签订，不宜采用通过邮件发放或由劳动者带回签

3、名后再上交等易导致他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动合同。第四条、劳动合同订立劳动合同以书面形式订立。公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司人力资源部和员工各执一份。第五条合同期限规定及签订1、本公司新入职员工首次签订劳动合同期限为1年（签订合同以每半年终止日为期限在签订时不超规定年）。最新范本,供参考！2、劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二次续签劳动合同期限统一为3年；第三次续签劳动合同期限统一为5年；续签劳动合同三次后，第四次续签无固定期限劳动合同。3、每位员工签订劳动合同的终

4、止月、日规定如下：3.1、每年1月－6月以前入职员工签订劳动合同终止日为三年后的6月30日为准。3.2、每年7月－12月入职员工签订劳动合同终止日为三年后的12月31日为准。4、劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同第六条试用期试用期工资按80％的工资发放，根据公司规定新员工考核通过方可转正。试用期一般为三个月，特殊情况由总经理（或）董事长批准另行执行。第七条工作内容和工作地点甲方与乙方平等协商安排工作岗位统一约定为：XX部门，工作地点统一约定为：XX市甲、乙双方应当认真履行此项约

5、定，如因公司发展需要或个人发展需要进行调整的，双方可在平等协商的情況下进行劳动合同的更改。第八条工作时间和休息休假执行公司规定的工作时间制（参照公司《考勤管理制度》）第九条劳动合同内容1、劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。2、劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。3、各用人单

6、位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。第十条劳动报酬甲方按照国家和各分公司有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报不低于国家和各分公司所在地有关规定的标准执行。第十一条补充协议最新范本,供参考！用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：（一）培训

7、服务协议：对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。（二）保密协议：对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。（三）其他：需要签订其他补充协议的情形。第三章劳动合同的终止和解除第九条劳动合同终止1、劳动合同即行终止，终

8、止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对