劳动合同员工.doc

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1、No:劳动合同书甲方:(单位名称)法定代表人或主要负责人姓名:职务:单位住所:乙方:(职工姓名)身份证号:户口所在地:家庭现住址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议:第一条劳动合同期限本合同为固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止,期限为年整;其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作,工作地点甲方业务所在地。工作期间乙方须服从甲方的临时工作调动;并且甲方有权根据经营管理需要合理调整乙方工作岗位,如果乙方工作岗位被调整,乙方的工资

2、标准和福利待遇按照调整后的岗位标准核发,具体执行标准按照公司的薪资标准执行。甲方安排乙方执行实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中,可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所。甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度。一般情况下每周休息两天,因工作需要加班,应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则根据公司薪资制度

3、标准执行,并执行最低工资保障制度;乙方的试用期工资现定为每月人民币元整。试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。转正后工资定为每月人民币元整,工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。工资支付日期为次月日,工资支付方式为。支付工资应向乙方提供工资清单,列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资。加班需要乙方根据考勤制度提出加班申请。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,包括险一金,保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条

4、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同,都应依法承担赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商协商一致,可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的,乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的,甲方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同。第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四

5、十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议,约定服务期限和违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十条保密义务乙方需要保守从甲方或从事甲方工作中得到的有关甲方及甲方业务相关的商业秘密和知识产权,遵守甲方的保密制度。第十一条同业禁止双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任

6、何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。第十二条竞业限制在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得在全国范围内不得到与甲方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己直接投资或间接投资开业经营同类产品、从事同类业务的经营性单位。第十三条经济补偿金及违约金解除、终止合同时,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。如果乙方违反甲方公司制度给甲方造成损失,需要赔偿甲方的损失;如果违反本合同第九条、第十条、第十一条、第十二条先关规定如果取得收入,除需要赔偿甲方的

7、损失外,还需要将收入归甲方所有。第十四条双方约定的其他条款。1、乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度及绩效考核方案,如有违反,愿意接受甲方根据制度给予的相应处罚。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方未按照本合同第一条规定的起始时间到岗的,本合同自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。3、乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。4、甲方对乙方送达的文书以合同中乙方

8、所留信息为准。5、公司的各项规章制度及员工手册作为本合同的附件,与本合同同样具有法律效力。6、本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附

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