勇跨荣誉这道坎.pdf

《勇跨荣誉这道坎.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、DOI:10.16296/j.cnki.zgxk1979.2017.01.047年终岁尾，是总结经验、盘点收获、梳理成绩体现了组织的关怀、领导的厚爱和群众的认可。获的时节。不可否认，在年终工作总结时，多数官兵得荣誉不是人生的终极目的，而是前进道路上的在回顾过去、思考现在、展望未来的同时，很看重一种鞭策。获奖的单位和个人更要以此为契机，做自己能获得什么样的奖励、取得什么样的荣誉。崇到不忘初心、继续前进，再接再厉、再立新功。没有尚荣誉无可厚非，但如果唯荣誉是图，把荣誉当成获得荣誉的单位和个人也要端正思想、调整心态、·思想修养·追求的终极目标，则会成为荣誉的奴隶。要做到荣正确面对，得不到荣誉，

2、说明工作还不够完美、进誉面前得之不骄、失之不馁，需要积极调整心态、步还不够明显、业绩还不够突出，与先进单位和优栏目编辑：赵正国不断涵养心胸，勇于跨过“荣誉”这道坎。秀分子相比还有差距，还有需要改进和提高的地认清荣誉功能，莫为浮云遮望眼。崇尚荣誉是方。如果因为想得的荣誉没得到、想拿的奖励没拿应有的价值追求，也是践行当代革命军人核心价到，而无端地报怨组织、怨恨领导、嫉妒他人，就会值观的具体体现。但不能被荣誉蒙蔽了双眼，一心变得精神萎靡、意志消沉、郁郁寡欢，导致心气不勇只想着荣誉、盼着奖励，为了荣誉而工作、为了奖顺、寝不安席、食不甘味，造成学习提不起神、工作励而履职。如此以来，荣誉便成了个人前

3、进的障提不起劲、训练提不起气。如此一来，既损害身心跨碍、成长的牢笼、成功的羁绊，导致追求偏离正确健康，又妨碍工作落实；既影响个人的长远发展，﹃方向、工作缺少恒久热情、奋斗缺乏内在动力。鉴也不利于建立和谐融洽的人际关系。荣于此，我们应当以豁达的心态来对待荣誉，在追求正视自身不足，不用扬鞭自奋蹄。荣誉是一把誉尺子，能够量出单位和个人进步幅度、业绩大小、贡献多少。荣誉更是一面镜子，可以照出一个单位﹄全面建设是否过硬、完成任务是否出色，照出每名这官兵政治觉悟、能力素质、工作实绩、担当精神、廉道洁自律等方面的优劣和长短。获得荣誉者，不可骄傲自满、沾沾自喜、自我陶醉，躺在功劳簿上睡大坎觉，而要秉持“

4、低调做人，高调做事”的人生态度，认真查找自己与标兵、典型之间的差距，向更加优·人品官德·秀的分子看齐，向更加宏伟的目标迈进。任何时候都要清醒地认识到，自己的能力再强，也强不过组荣誉的同时，更要立足本职、脚踏实地，历练素质、织的力量；自己的成绩再大，也大不过集体的贡提升能力。荣誉代表过去，不能决定未来，能力素献。在漫长的奋斗历程中，获得一时的荣誉只是质才是“金饭碗”，不懈追求、不断进步才是“王“万里长征”迈出了一小步，因为能力素质无最强，筅道”。常怀“得之是幸运、不得是本分”之心，常务奋斗目标无止境，自我完善无穷期。作为强军兴军朱连“敬业、勤业、精业”之举，反而能收到“失之东隅、的亲历者和

5、践行者，头戴荣誉的光环，更要常怀感登收之桑榆”之效。恩之心、常思岗位之责、常行担当之举。没有获奖保持平常心态，勿为名利锁身心。在强军兴军者，不可心怀怨怼、怨声载道、萎靡不振，这是思想王的伟大实践中，部队战备训练任务繁重、比武竞赛不成熟、意志不坚定的幼稚表现，更是自我否定、小活动较多，各单位不乏在本职岗位上业绩突出、在自我惩罚的错误行为，要自重、自省、自警、自励，磊大项任务中表现出色、在比武竞赛中名次靠前的敢于刀口向内、自我解剖，认真在履职尽责上找不先进集体和个人。受奖励名额限制等因素的制约，足、在敬业精神上找差距、在能力素质上找短板。在评功评奖时难免出现“僧多粥少”的现实矛盾，须知，暂时

6、的落后不代表永远不先进，一时没获奖甚至出现优者云集、难以取舍的棘手情形。因此，不预示永远不成功。未获奖者只要知耻后勇、舍得大家应保持一颗平常心，心里阳光一些，心胸开阔付出，振奋精神、奋蹄追赶，必将于来日跻身于先一些，眼光放远一些，不能为名利所累、为荣誉所进行列。困。表现突出的单位和个人不能期望值太高，奖励【作者系96121部队政治委员、某分队讲师】无论大小，都是一种肯定、一种认可、一种激励，都78——政工学刊·2017·1———