从人力资本角度看读研与工作.pdf

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1、从人力资本角度看读研与工作◆薛和平(福建省厦门大学管理学院)【摘要】近年来劳动力市场上本科生数量激增，毕业生就业面临着研之后一定会有一份更好的工作，受这种观念的影响，加上周围人激烈的竞争。越来越多的人为了避免这种激烈的竞争，同时也让自的压力等，一些本科生不经过权衡就随大流，直接选择_r渎研。己接受更高的教育，选择了读研，但同时也放弃了就业机会，付出此外社会环境中大学的影响力也对个人收入有一定的影响了很多无形的机会成本。本文从人力资本论的角度，将读研或者工在我国，毕业于不同大学的本科生和研究生在就业率和月收入方作都看做是人力资本的一个积累过程

2、．分别计算出一个人一生工面也受到这些差异因素的影Ⅱ向。而由于人才市场需求小同，社会以作到60岁的净收入，通过读研和直接工作净收入的对比进行分价格竞争的形式进行人员的配置，专业和社会整体需求情况的【几析．从而得出最终的结论配程度导致大学生不同的就业收入。【关键词】读研工作收入本科生人力资本二、工作和读研的净收入对比(一)本科生直接工作的净收入在算本科生毕业直接工作的净收人时，为了简化计算，采用一、影响工作和读研的因素了一下假设：影响本科生读研和工作的原因有很多，包括宏观环境和微观a卜一个本科毕业生22岁毕业，工作到60岁退休因素，而从人力资本

3、理论的角度分析影响工作和读研的因素，实则b1本科生的工资每年按一定比例增长是进行利益最大化即最终收入最大化的抉择，因此受到投资水平c)不考虑本科生丁作期间的其他学习成本如在职读研等的影响。在人力资本理论中，影响收人的因素包括投资水平和投资d)假设研究生T作之后的生活成本和本科生同一年的生活成效率。本是相同的。所以仅仅只计算本科生毕业之后三年的生活成本，这人力资本投资水平是指投入量的多少、大小等具体的指标。比里的生活成本包括：衣食住行等各项生活开支。如可以用家长对子女教育所投入的资金来衡量投入量及投资水表1工资增长率的计算平，也可以用一个成人

4、投入到某项技能培训的时间来衡量投资水平。投资效率是指投资回报和投资水平的相对比率，其受各方面主观和客观因素的影响。而两者又受到以下三个因素的影响：家庭因素：首先家庭收入决定了子女可以利用的资源的多少，父母能否有足够的资金去供子女上学和获得额外的培训都受到这个因素的影响。对于选择读研的人来说，其前提条件就是家庭有足够的资金提供给孩子，否则没有资金后盾，工作则是一个更好的选择。其次不同的家庭对于教育投资的观念和能力不同决定了被投资人可能获得的资源的大小，及其自我对教育投资程度的期待。比通过资料查找和整理．我们只找到了最近六年的本科生名义如：父母

5、受教育程度高的就会更加看重教育的重要性，对下一代人工资增长率，这个增长率的波动性较大，主要是受宏观经济变化的的受教育程度期待较高，也将在教育方面对下一代投入上更多的影响。经过平均，我们发现，其增长率和前一年GDP的增长率差不资金和精力。并且这也会影响到下一代对自己教育程度的期待，一多。个出生在高知识分子家庭的孩子对自己的教育程度期待在较大程从工资涨幅看GDP贡献率，经宏观经济数据分析研究发现，度上会高于那些父母受教育程度低的孩子。GDP增长率和本年的薪酬增长率没有太多相关的联系，两者相关此外，家庭氛围也是一个影响投资效率的重要因素，一个家长

6、系数只有0．03，相互之间没有必然的影响；但GDP增长率和次年整天打麻将的家庭的孩子一般比一个家长喜爱读书的孩子要获得的薪酬增长率有极强的正相关性，两者相关系数达到O．94，GDP增同样的效率要投入更多的努力。长率比次年的薪酬增长率平均高2_3％，这充分证明GDP增长对薪个人因素：个人是接受投资的主体，个人的能力和意愿通常是酬增长有明显的“托动”作用。(该段文字中的数据来源于http：H投资效率的决定因素。个人的智商，决定了其理解能力，计算能力，www．exam8．com／qiuzhi／zhichang／xinzi／200912／68044

7、7．htm1)语言表达能力等．这些是人力资本累计的关键因素，决定了人力资由于计算的是一个人一生中工资的增长率，因此可以采朋本的效率。因此，一个没有学习欲望或者一个学习能力不强但是工GDP的平均增长率作为本科生薪酬增长率。作交际能力强的人，若选择了读研，不能不说是为了一张高学历的工资总收入的计算：文凭．这样的人读研之后其收入与本科毕业直接工作的收人也不根据太和顾问大中华区研究中心的调研数据，2010年本科毕会相差很多。业生的平均起薪为2337元．则其年第一年的收入M=2337*l2=社会因素：社会因素是影响人力资本投入的宏观因素，决定了280

8、44(元)人力资本投资的大环境。在当前中国的社会环境下，很多人认为读假设一个人22岁毕业，工作到60岁，一共作了，n=38年，其睁154工资增长率为r=9．83％(此数据为197