应付职工薪酬.ppt

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1、应付职工薪酬：具体内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币福利、辞退福利、股份支付。应付职工薪酬内容：工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴和特殊情况下支付的工资。应付工资=月工资+奖金+津贴-事假应扣工资-病假应扣工资应付职工薪酬：津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬。补贴：是为了保证职工的工资水平不受物价变动影响支付给职工的劳动报酬。如物价补贴。应付职工薪酬：加班加点工资：工作日加点工资：>=1.5倍的

2、标准工资休息日加班工资：>=2倍的标准工资法定节假日工资：>=3倍的标准工资应付职工薪酬：特殊情况下支付的工资：如：病假、产假、探亲假、事假等。应付职工薪酬的账户结构：应支付的职工薪酬实际支付的工资企业代扣的工资未付的职工薪酬多付的职工薪酬工资薪酬的发放：以前，以现金支付工资：借：应付职工薪酬贷：现金现在，企业委托银行发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款企业委托银行发放工资而交纳的手续费：借：财务费用贷：银行存款工资薪酬的确认：在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性

3、薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，。职工薪酬的分配：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品或劳务成本。（2）应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本。（3）其他职工薪酬，计入当期损益。工资薪酬的确认：按岗位分配生产成本-基本生产成本生产工人制造费用基本生产车间管理人员生产成本-辅助生产成本辅助生产车间人员管理费用厂部管理人员、长病人员计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。货币性职工薪酬：没有规定计提基础和计提比例的

4、，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。货币性职工薪酬：货币性职工薪酬：例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为：货币性职工薪酬：借：生产成本——甲产品40000制造费用10000无形资产——专利权30000

5、管理费用20000贷：应付职工薪酬—应付工资100000货币性职工薪酬：例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3000元，职工教育经费4000元。提取时的账务处理如下：　　借：制造费用7000贷：应付职工薪酬——应付工会经费3000——应付职工教育经费4000货币性职工薪酬：例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4500元、应付医疗保险3000元。　　借：制造费用7500贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）4500——应付社会保险费（应付医疗保险）3000例4：甲公司按

6、照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用2000元。费用分配处理为：货币性职工薪酬：货币性职工薪酬：借：生产成本——甲产品4000制造费用1000无形资产——专利权3000管理费用2000贷：应付职工薪酬⁃应付住房公积金10000缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理为：借：应付职工薪酬―应付住房公积金10000―应付工资10000贷：银行存款20000

7、货币性职工薪酬：练习：1、公司发生如下工资结算和分配业务：（1）根据工资结算汇总表实发工资数400000元，开出支票向银行提取现金，备发工资。（2）同日发放职工工资400000元。（3）结转代扣房租10000元，代扣电费20000元。练习：（4）根据工资结算汇总表，分配工资费用。A、生产车间生产工人工资300000元。B、生产车间管理人员工资20000元。C、厂部管理人员工资70000元。D、医务福利人员工资10000元E、基建工程人员工资30000元非货币性职工薪酬：企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受

8、益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。非货币性职工薪酬：例：甲企业是一家彩电生产企业，有职工200名，其中一线生产工人为l70名，总部管理人员为30名。2008年2月，甲公司决定以其生产的液晶彩色电视机作为福利发放给职工。该彩色电视机单位成本为l0