应付职工薪酬ppt课件.ppt

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1、第五节应付职工薪酬职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几方面的内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、职工薪酬的内容补充：养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。补充养老保险也属于职工薪酬的内容，它由各个企业自己灵活处理

2、，企业交纳的部分属于职工薪酬的核算范围。基本养老保险和补充养老保险，企业在交纳完后将来需要承担的义务是确定的，仅限于提取的部分，实际发生超过提取部分的企业不负担，这种做法称为设定提存的做法。【例题6·多选题】下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。（2010年）A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【答案】ABCD【解析】应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保障费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务

3、相关的支出。因此这四项均通过应付职工薪酬科目核算。【例题7·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（　）。(2008年)A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【答案】ABCD【解析】应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。【例题8·判断题】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的

4、商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（）【答案】√应付职工薪酬实际发放职工薪酬的数额本月实际发生的应职工薪酬总额应付未付的职工薪酬1、性质：负债类账户2、按应付职工薪酬项目设置明细账：——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费——非货币性福利二、应付职工薪酬的核算1.“应付职工薪酬——工资”确认工资的核算发放工资的核算二、应付职工薪酬的核算——货币性职工薪酬确认工资的核算编制工资结算汇总表1、确认应付职工薪酬企业应将应付的职工薪酬，计入相关资产的成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。借：生产成本（生产车间

5、生产产品人员的职工薪酬）制造费用（车间管理人员的职工薪酬）管理费用（管理部门人员的职工薪酬）（福利部门人员的职工薪酬）销售费用（销售人员的职工薪酬）在建工程(在建工程人员的职工薪酬）研发支出（研发人员的薪金）贷：应付职工薪酬——工资借：生产成本—基本生产成本（A产品）220000生产成本—基本生产成本（B产品）200000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬—工资562000确认工资的核算编制分配工资的分录借：应付职工薪酬—工资42000贷：其他应付款—职工养老保险810—职工医疗保险390—职工失业保险200

6、—住房公积金600应交税费—个人所得税40000结转代扣款项确认工资的核算编制结转代扣款项的分录2、从工资中扣还款项借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（代扣款项）其他应收款（代垫款项）应交税费——应交个人所得税发放工资的核算填制现金支票提取现金发放工资的核算发放工资发放工资的核算借：应付职工薪酬—工资520000贷：库存现金520000借：库存现金520000贷：银行存款520000发放工资的核算编制提取现金发放工资的分录3、发放职工薪酬（1）提现，备发工资：借：库存现金贷：银行存款（2）支付职工工资、奖金等借：应付职工薪酬——工资贷：库存

7、现金/银行存【例】某公司本月应付职工薪酬总额为205000，其中：本月生产车间生产工人工资170000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理部门人员工资15000元，编制分配工资费用的会计分录。借：生产成本170000制造费用20000管理费用20000在建工程10000贷：应付职工薪酬——工资205000例题：企业从银行提取现金202000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资202000元。扣回当月为职工垫付的的医药费3000元。编制提现、发放工资及扣回垫付款的会计分录。（1）提现：借：库存现金202000贷：银行存款20

8、2000（2）发放工资：借：应付职工薪酬—工资202000贷：库存现金202000（3）扣除垫付款项：借：应付职工薪酬—工资3000贷：其他应收款—代