工资管理学(1).doc

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1、单选题：★实际工资可用货币工资（除以）消费价格指数求得。★按照国际惯例，人工费用与人工成木费用是（一致的）。★企业职丁工资来源并形成于（国民收入的初次分配）。★非企业单位职T丁资来源并形成于（国民收入的再分配）。★T资的边际生产率理论是美国经济学家（约翰•贝茨•克拉克）提出的。★工资的边际生产率理论被公认为是对（长期）工资水平所作的最令人满意的解释。★边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（等于）边际人工成木。★均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（阿弗里德•马歇尔）。★（集体交涉理论）就T业经济社会屮如何确定短期货帀工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论

2、。★（边际生产率理论）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基木要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。★按照国际通用的标准，基尼系数则（0・3~0・4之),表示莠距相对合理。★（德萨米）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。★把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（列宁）。★（斯大林）明确指出，'备尽所能.按劳分配'——这就是马克思主义的社会主义公式。★反映劳动者工资水平的指标是（平均工资）,它是一定时间内平均毎一职工的工资数额。★（劳动生产率水平及其增长速度）是影响和制约工资水平的最重要、最根木的因索。★在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因索屮，（物价）是影响实际T资

3、水平的主要因索。★在构成体系上，（决策体系）是核心要素。★（工资管理体制）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。★地区弹性劳动工资计划的调控范I羽为各种经济类型企业，包括地方和屮央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（含乡镇企业）。★在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（从严）控制其T资增长。★（M•斯蒂文森）主要以教冇作为劳动力质量指标的研究。★经营者的效益收入以（基本收入）为基础。★企业经营者实行年薪制麻，（不得再）领取木企业其他工资性报酬。★国际上一般最低工资相当于平

4、均工资的（40%〜60%）。★企业应当每年从工资总额的新增部分屮提取不少于（10%）的数额，作为企业工资储备基金，由企业白主使用。★系统比例法则是挂钩的T资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（1：0・3至1：0・7）。★各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（17%）左右。★（工资等级制）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业丁•资制度屮嚴基础、最核心的工作。★年资型工资制的典型形式是（日本企业）传统的年功序列工资制。★职位型工资制是战后以来以（美国）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。★（工资等级制度）又被人们称为基木工资制度。★工资等级制度主要

5、是从（劳动的质量方面）反映和区分劳动的并别，并相应地按劳动质輦等级规定工资等级。★以工资等级Z间的差别，简称（级差）。★工作评价的目标是要实现（凰工★战后以来，在西方发达国家工业屮，最广泛采用的是（计点法）。★进入木世纪50年代以來，西方国家一些大犁管理咨询公司，又创造了一些（混合型）的T作评价方法。★我国计时工资一般是以（月工资率）为基准。★（直接有限计件工资制）就是给实行计件的工人，规定超额T资不得超过木人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。★（累进计件工资制）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。★（奖金）是工资的一种必要补

6、充形式。★（正确地制定奖励条件）,是实行奖金制度的核心问题。★安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（15（）%）的丁资报酬。★休息II安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬。★法定休假LI安排劳动者丁作的，应另外支付不低于工资的（300%）的工资报酬。★股份制试点企业的所得税按（33%）比例税率执行。★即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（低于）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（低于）木企业劳动生产率增长幅度。★（1956年）我国第二次工资改革。多选题：★国际劳工组织对丁资的宦义说明（明确了工资的支付

7、者和工资的收入者）、（明确了支付工资多少的依据）、（明确了工资支付的方式）、（明确了工资支付的标准）。★丁资总额由（计时工资）、（计件工资）、（奖金）、（津贴）和（补助）、（加班加点工资）以及（特殊情况下支付的工瓷）组成。★我国目前的统计口径，人工成木费用包括（工资总额）、（职工福利费）、（教育经费）、（社会保险费）、（失业保险费）和（劳动保护费）。★再分配有（国家预算）、（劳务费用）、（价格调整