XX公司考勤请假制度.doc

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1、XX公司考勤请假制度　　安徽XX服务有限公司考勤/请假制度总则　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。　　2、适用范围公司全体员工。　　第一章考勤制度第一条工作职责　　1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。　　2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。　　第二条实施细则　　1、作息时间　　（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。　　（2）办公室人

2、员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实行单休制。　　（3）工作时间为夏季（5月—10月）上午0800――1200下午1400――1730冬季（11月—4月）上午0830――1200下午1330――　　17302、考勤规定　　（1）考勤记录是工资计算的基础。　　项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。　　（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具

3、体情况由主管确定。　　（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。　　（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。　　（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。　　若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。　　按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。　　

4、如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。　　领导批准后，到人事部办理相关登记手续。　　经批准的调休事假可不扣发工资。　　第二章请假制度第一条请假程序　　1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。　　2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。　　3、矿工按日标准工资200%扣除。　　4、较长假期须交接手头

5、工作，确保工作连续性。　　5、备案制度公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。　　第二条各种假别及规定　　一、事假　　1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批后实行。　　2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如某员工3月份请事x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。　　3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据个人平时表现可酌情考虑。　　二、法定节假日　　1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利

6、，公司制定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。　　法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。　　2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初　　一、初　　二、初三）劳动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。　　3、法定节假日实行带薪休假制度。　　根据项目实际运营情况，项目管理人员和基层员工可实行调休制度。　　三、婚假　　1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。　　2、公司婚假

7、假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。　　3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事假制度计算。　　4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。　　四、年假　　1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下年假天数在本公司工作年限5天2年6天3年7天4年8天5年　　2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年

8、假不包括工休日和法定假日；　　3、不可累计至下一年度，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。　　4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假　　（1）当年事假累计达30天；　　（2）合同员工当年已休过产假；　　（3）已提出辞职，但本年度年假尚未休完，不作工资补发。　　第三条公司请假相关规定　　1、项目运作部门人员请假可由运作总