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时间:2020-03-03
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1、生活作息制度范文 生活作息制度第一条生活作息制度1.1项目部作息时间表。 早上上班时间7:30,下午上班时间2:30,主管工长根据现场实际情况调整上班时间。 早餐时间7:15,午餐时间12:00,晚餐时间6:30;除遇突发事件严禁干扰员工休息时间。 1.2未经项目经理同意,项目部全体人员不得在外留宿。 严禁在集体宿舍留宿非项目人员,由此造成的治安违法事件由其当事人员全部负责。 1.3严禁在上班时间玩牌、打麻将。 严禁上班前饮酒,违者给予旷工处分,严禁项目部人员在项目部赌博、吸毒、嫖娼
2、、聚众斗殴等违反治安行为,项目部实施人性化管理,进行经常性教育,杜绝此类事件发生。 1.4项目部办公室尽可能做到整洁有序的布置。 各自负责办公室及门口卫生,保持整洁、干净。 第二条员工请假、考勤制度2.1项目经理、技术负责人不能同一时间离开工地,避免形成管理真空。 必须离开工地时应得到公司领导(兰经理)批准。 离开工地三天以上还须得到监理、业主代表同意。 离开工地前必须做好项目部的生活、工作安排,若因工作安排不当或者不作安排,擅离职守,造成重大损失,必须承担全部损失责任,公司给予必要行
3、政处罚。 2.2项目部人员的请假事宜由项目经理、技术负责人同意,离开工地期间其工作由技术负责人代管,批准权限为一天以下(项目部安排轮换休假除外),一天以上由公司领导(兰经理)同意。 2.3项目部全体人员的考勤分上、下午考勤,注明签到时间(精确到分钟),不得代签、补签。 项目部考勤人员负责监督。 2.4国家法定假日项目部尽可能安排员工轮休,若因工作需要必须正常上班,必须在考勤表当日注明加班。 月底汇总该员工当月的加班工日。 2.5员工因事情请假,可用加班工时抵消,考勤必须记轮(换)休,月
4、底汇总该员工已轮(换)休工日。 2.6项目经理、技术负责人应关心员工生活,注意工作方法。 日常教育从严,要实施人性化管理。 如定期业务学习的时间及辅导、安全培训等。 第一条生活作息制度1.1项目部作息时间表。 早上上班时间7:30,下午上班时间2:30,主管工长根据现场实际情况调整上班时间。 早餐时间7:15,午餐时间12:00,晚餐时间6:30;除遇突发事件严禁干扰员工休息时间。 1.2未经项目经理同意,项目部全体人员不得在外留宿。 严禁在集体宿舍留宿非项目人员,由此造成的治安违
5、法事件由其当事人员全部负责。 1.3严禁在上班时间玩牌、打麻将。 严禁上班前饮酒,违者给予旷工处分,严禁项目部人员在项目部赌博、吸毒、嫖娼、聚众斗殴等违反治安行为,项目部实施人性化管理,进行经常性教育,杜绝此类事件发生。 1.4项目部办公室尽可能做到整洁有序的布置。 各自负责办公室及门口卫生,保持整洁、干净。 第二条员工请假、考勤制度2.1项目经理、技术负责人不能同一时间离开工地,避免形成管理真空。 必须离开工地时应得到公司领导(兰经理)批准。 离开工地三天以上还须得到监理、业主代表
6、同意。 离开工地前必须做好项目部的生活、工作安排,若因工作安排不当或者不作安排,擅离职守,造成重大损失,必须承担全部损失责任,公司给予必要行政处罚。 2.2项目部人员的请假事宜由项目经理、技术负责人同意,离开工地期间其工作由技术负责人代管,批准权限为一天以下(项目部安排轮换休假除外),一天以上由公司领导(兰经理)同意。 2.3项目部全体人员的考勤分上、下午考勤,注明签到时间(精确到分钟),不得代签、补签。 项目部考勤人员负责监督。 2.4国家法定假日项目部尽可能安排员工轮休,若因工作需要
7、必须正常上班,必须在考勤表当日注明加班。 月底汇总该员工当月的加班工日。 2.5员工因事情请假,可用加班工时抵消,考勤必须记轮(换)休,月底汇总该员工已轮(换)休工日。 2.6项目经理、技术负责人应关心员工生活,注意工作方法。 日常教育从严,要实施人性化管理。 如定期业务学习的时间及辅导、安全培训等。 第一条生活作息制度1.1项目部作息时间表。 早上上班时间7:30,下午上班时间2:30,主管工长根据现场实际情况调整上班时间。 早餐时间7:15,午餐时间12:00,晚餐时间6:30
8、;除遇突发事件严禁干扰员工休息时间。 1.2未经项目经理同意,项目部全体人员不得在外留宿。 严禁在集体宿舍留宿非项目人员,由此造成的治安违法事件由其当事人员全部负责。 1.3严禁在上班时间玩牌、打麻将。 严禁上班前饮酒,违者给予旷工处分,严禁项目部人员在项目部赌博、吸毒、嫖娼、聚众斗殴等违反治安行为,项目部实施人性化管理,进行经常性教育,杜绝此类事件发生。 1.4项目部办公室尽可能做到整洁有序的布置。 各自负责办公室及门口卫生,保持整洁、干净。 第二条员工请假、考勤制
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