医学学科重点引进人才评价指标的研究.pdf

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1、科技论坛医学学科重点引进人才评价指标的研究陈永光1周丹军2洪建章3目前国内对医学领域重点引进人才与学科带同专业若干差异性指标30项列为评鉴要素。指标头人综合素质的评价与甄别正成为卫生行业一个设计均按不同专业要求，采取定性与定量相结合、十分关注的课题。为加强对卫生专业技术引进人才指标与导向相结合、项目与权重相结合、信度与效综合素质评鉴，推进人才评价社会化步伐，厦门市度相结合的评价原则，赋予不同权重参考分值并按人事局指导厦门市卫生人才资源开发团队，在《卫百分制量化，同时在考察过程中赋予专家独立加权生人才综合测评指标体系的研究》成果的基础上，分，允许优秀人才突破百分制脱颖而出，进一步推侧重对引进

2、人才的基本素质、专业能力、工作业绩、进人才评鉴的科学量化、客观和公正，为厦门市在发展潜能、身心素质与职业操守等方面进行较为深国内率先探索建立医学学科带头人综合素质评价入的探研，从各类卫生人才综合素质测评的一百多体系奠定理论研究与实践依据。个专业评价指标中，筛选出重点引进人才应具备的（一）学历、能力、业绩和职业操守等方面共性指标与不既往对医学学科带头人的选拔多采用专家集体评议的办法，由于专家人选来自不同的单位，要让不同的专家在不了解考核对象的前提下，在有限时间对同一对象发表评价意见显得仓促与唐突，常因专家的岗位心理、职位意识、个性特征和人际关系而影响对引进人才的客观评价，有的专家为贯彻某个组

3、织或领导的意图甚至作出附和或牵强性表态，致使评价意见与被评价对象客观实际拉开了距离，影响选拔与评价的真实性。在学习实践科学发展观过程中，厦门人事局牵头组建《厦门市卫生重点人才评价指标体系研究》课题组，深入开展医学学科带头人选拔评价指标的研究工作，展现主管部门在选人用人中讲科学、重厦门科技4/200915科技论坛实践的发展观与人才观，体现领导既有识才的慧域的医疗、教学和科研工作的竞争力与发展的后眼、用才的气魄、爱才的感情，又有聚才的方法、用劲，是人才评价与选拔中不可忽视的要素。才的标准、容才的雅量。该评价指标的建立，不但为厦门市卫生重点人才评价指标采取个人自评今后各类人才引进、招聘、选拔、录

4、用和晋升等方面与专家独立评价、集中评议相结合的方式，允许每提供量化评价依据，同时为实现对引进人才胜任力位专家对考核对象的综合素质给予适度加权分并的有效控制，力避学科带头人选拔与日后岗位责任署名负责，赋予专家更大的信任与自主权，同时也难以匹配的问题，提升了引进人才的权威性与实际借此进一步考察专家的视野、独立性与公正性。效用，体现厦门市人才选拔机制、管理机制与运行（三）机制的创新。厦门市卫生重点人才评价指标体系在项目设（二）计中，注重对重点引进的医学人才的医德医风与职医学是自然科学中一门实践性很强的科学，按业操守、事业心、责任感、对病人情感、职业忠诚度、门类与专业分科目前已有107个专业与亚专

5、业，为团队意识与协作精神都作了隐性考察，对引进人才此，评鉴指标建设分为重点引进人才共性基础指标思维方式是否适合本学科人才群体的组织领导、驾与不同学科不同专业个性指标两大类。考量的前提驭学科发展趋势，对医学领域纷繁复杂的矛盾与问不仅局限在个人学历与学位职称、任职经历、自身题、困惑与挑战是否具备抗压能力，能否结合自己素质、心理素质和职业操守等基本素质是否符合引的学识与认知，以更高层次的思维水平制定学科新进人才的要求，更重要的是其本人在实践中的掌握目标进行探索与创造，是否具备较强的攀登与追赶关键技术能力、解决复杂疑难问题能力、研发创新科技前沿知识的欲望与行动等身心素质进行隐性工作能力与临床教学科

6、研实绩，及个人在医疗、教评价。在评价论文与论著中不单关注其发表数量，学、科研中的特色与影响力、发展潜能与发展态势。更注重能否把学术交流与医学前沿知识的探索相诚然，专业能力与工作业绩既来自理论的深造结合，与解决医学发展中重大课题相结合，与发现与充实，又来自临床及实验研究的积淀与提升，既与培养创新人才相结合，借助厦门一系列招才、留反映个人掌握学科综合知识的多寡，又能表明对多才、用才与护才政策，激励重点引进人才将海峡西学科信息的消化、吸纳与评估能力，更能体现人才岸平台变成施展才能的舞台，在推进厦门市乃至闽在长期实践中凝聚的经验。实践证明，学科带头人西南地区医学技术发展与跨越中做出新的贡献。的研发

7、能力、引进消化能力、掌握关键技术能力和该指标体系项目明确，参考分值明晰，可操作解决复杂疑难问题能力将直接影响并提升一个区性强，重复性强，经模拟测试，信度与效度得到服务人群和专家的一致认同，拟在近期列入软件开发，以便推广。（作者单位：1厦门市卫生人才资源开发有限公司2厦门市卫生人才服务中心3厦门市卫生监督所）厦门科技4/200916