招聘渠道分析.ppt

《招聘渠道分析.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3招聘渠道分析目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见与建议4123可开拓渠道5ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere31.招聘渠道概述招聘渠道概述为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠道降低招聘成本提高招聘有效性招聘渠道概述差旅费管理费用候选人的交通补贴招聘网站费内部推荐奖励猎头费校园招聘费不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失内部成本外部成本直接成本机会成本招聘成本种类较多，并非小数目招聘渠道概述内部招聘外部招聘晋升岗位调动

2、员工推荐招聘渠道的分类网络招聘校园招聘猎头招聘广告报纸招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道内部招聘内部员工推荐HR人脉资源外部招聘智联招聘、51job校园招聘猎聘网（猎头）Clicktoaddtitleinhere32.考量招聘渠道合适与否Clicktoaddtitleinhere3定期对招聘数据进行统计分析需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：面试人数面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）考量各渠道适合与否的标准33.具体各招聘渠道分析3备注：总计47人3备注：总计10人3招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源3133.3%猎聘网9333.3%内部推荐10220.

3、0%智联17317.6%51job6116.7%校园招聘200.0%招聘有效率=面试通过人数/本统计段面试人数ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道内部员工推荐优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求尤其对专业人才的招聘成功率较高劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用易结帮成派，不利于管理Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道HR人脉资源优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更贴近

4、岗位需求缩短招聘周期劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位仅作为补充渠道使用Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道智联招聘、51job优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司简历库及时刷新，收集信息快捷劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道猎聘网优势:简历库较丰富，专业人才更多尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站招聘适用面较窄，不适用于基础岗位Clicktoadd

5、titleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道校园招聘优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设专业针对性更强可以为企业做宣传工作劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求稳定性不高34.意见与建议3集团中、高端职位智联招聘、猎聘网后台基础岗位智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道3咨询专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头技术类基础岗位智联招聘、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3IT高级或资深类技术职位猎聘网、内部推荐、猎头技术类基础岗位智联招聘、51job、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3培训一般性岗位智联招聘、51j

6、ob针对岗位，选取最适合的招聘渠道ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere35.可开拓渠道Clicktoaddtitleinhere3新型招聘渠道可拓展新渠道网络:招聘微博专业论坛BBS行业聊天群其他:同行交流沙龙企业招聘日/开放日感谢观赏!知识回顾KnowledgeReview祝您成功！