产学研协同创新利益分配机制研究.pdf

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1、摘要摘要产学研协同创新，是指企业、高校、科研院所联合各方具有比较优势的资源，共同完成技术创新的活动。在合作过程中，企业能够准确地把握市场需求和研发市场方向，高校和科研院所拥有知识和技术的比较优势，各方在技术合作创新中可以取长补短，分担技术创新中的风险和成本。产学研协同创新能否为各方带来巨大的收益，取决于产学研协同创新联盟的稳定性。实践表明，我国许多产学研在进行协同创新时并未建立稳定的合作模式，合作创新关系松散、不稳定，常常合作一段时间后突然解散。影响产学研协同创新联盟稳定性的因素有多种，但最主要的影响因素是利益分配的不合理。因此，对产学研协同创新利益分配机制进行深入研

2、究，并根据协同创新的实际，动态设计合理的利益分配方案，对我国开展产学研协同创新活动的持续性和有效性具有非常重要的现实意义。本文系统地研究产学研联盟利益分配的特点，分析各方成员在利益分配中的关系，旨在建立一套科学、合理的利益分配机制。主要研究内容如下：①在深入分析产学研利益分配的特点和影响因素的基础上，对联盟常用利益分配方式进行分类总结，研究不同联盟合作模式下最佳利益分配方式的选择问题。②基于有限理性的假设，以演化博弈的角度，引入利益分配比例系数，构造产学研达成初步合作之后的博弈模型，分析利益分配的合理性对已经开展的产学研协同创新稳定性的影响，并运用matlab将利益分

3、配比例对协同创新稳定性的影响进行仿真模拟。③应用Nash协商模型，在AHP层次分析法估计影响因素的权重系数，二级模糊评价法估计参与合作各方的风险系数、贡献比例、努力水平的基础下，制定联盟利益分配的初始方案；在考察了合作过程的复杂性、动态性之后，引进激励惩罚机制，根据合作过程的进度，对初始分配方案进行动态调整；构建协同创新契约，把各方的权利义务关系通过契约的形式明确下来。④在完善法律体系、加强政府支持、规范监督管理等方面提出产学研协同创新利益分配机制的实施保障措施。关键字：产学研；利益分配；演化博弈；机制设计；激励机制IAbstractAbstractProductio

4、n-study-researchcooperativeinnovation,refersthattheenterprises、universitiesandresearchinstitutescombinethecomparativeadvantageofresources,dotogethertocompletetechnicalinnovationactivities.Intheprocessofcooperation,enterprisescanaccuratelygraspthemarketdemandandthedevelopmentdirectionofm

5、arket,universitiesandresearchinstituteshavethecomparativeadvantageinknowledgeandtechnology,allmembersoftheunioncancomplementeachotherinthetechnicalinnovationcooperation,sharetheriskandcostoftechnologicalinnovation.Whethertheunionbringshugebenefitsforallmembers,itdependsonthestabilityoft

6、healliance.Practiceshowsthatalotofcollaborativeinnovationunionhasnotestablishedstablecooperationpatterninourcountry,cooperativerelationisstillloosely、unstable,theunionoftensuddenlyruptureafteraperiodoftime.Therearemanyfactorsaffectingthestabilityoftheunion,butthemainfactorisunreasonable

7、profitdistribution.Therefore,thepaperproceedthedeepresearchtothecollaborativeinnovationbenefitdistributionmechanism,anddynamicdesignreasonableprofitdistributionschemeaccordingtheactualcollaborativeinnovation,ithasveryimportantandpracticalsignificancetodeveloptheunionsustainable