职位说明书——招聘培训专员.doc

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1、1/3职位讲明书——招聘培训专员差不多情况职位名称招聘培训专员职位编号RL01所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的确保公司用人需求，优化人力资源工作职责1.建立和完善公司招聘治理制度和培训治理制度2.满足公司用人需求3.提高总部职员的素养、能力和企业归属感，提高职员中意度4.建立和完善公司人力资源治理信息系统5.关心下属公司提高人力资源治理水平6.7.8.工作内容1.参与编制公司经营打算和预算，编制公司总部年度人力资源规划2.草拟公司总部年度招聘打算和年度培训打算3.协助总经理实施职位分析，编制和修订职位讲明书，确定人员编制4.招聘信息公

2、布，组织各种形式的招聘，组织竞聘者初试5.组织实施公司各类培训6.协助总经理进行人才储备体系及人才梯队建设，制定职员职业生涯进展打算7.组织建立和完善人力资源治理系统，系统日常维护8.起草总部相关人力资源治理制度，指导和关心下属公司完善人力资源相关制度9.完成直接上级交办的其他工作10.11.1.编制修订公司招聘和培训治理制度流程的建议权1/3工作职权1.编制修订职位讲明书的建议权2.编制招聘打算、培训打算的建议权3.招聘打算、培训打算的执行权办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑公司共用传真机、复印机工作关

3、系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调外部工作关系与下属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈任职资格学历本科或本科以上专业治理类年龄25岁以上性不不限工作经验3年以上人力资源治理经验1年以上招聘、培训治理经验工作技能良好的语言和书面表达能力一定的沟通协调能力职前培训公司相关规章制度其他精通国家和本地劳动法律法规1/3要求熟悉人才中介机构修订履历修订时刻修订内容修订者审核

4、者审批者2003.09.05新规作成1/3