招聘培训专员 职位说明书.doc

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1、人力资源部职位说明书WG-007版本:A0职位名称招聘培训专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理职位等级专员填写日期核准人岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。 6、了解各部门的用人需求；7、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；8、通知候选人入职，办理人员录用手续；9、招聘渠道的日常维护；10、完成上级交给的其它事务性工作。11、专业人员职位，

2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；12、组织实施各项培训计划，确保质量和进度； 13、搜集培训信息，协助制作培训资料；14、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料；15、组织协调培训课程；16、协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；17、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；18、填写培训报表及其他报表；19、实施培训效果的考核评估。20、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、二年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律

3、法规；4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。权力：1、公司财务管理战略等的建议权；2、本部门人员战略管理权；3、财务审批权；4、公司人才的培训、再教育建议权；工作条件:工作环境:办公室、外出、出差，基本舒适劳动强度:较强身体状况要求：较高危险性:无危险,无职业病危险直接下属：间接下属：薪酬等级：薪酬晋升等级：岗位晋升方向：轮转岗位：