特殊工时制度范文.doc

《特殊工时制度范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、特殊工时制度范文　　李经理经分析，对邮件提出的问题答复如下　　一、实行特殊工时制度（分为不定时工作制和综合计算工时工作制）应当注意（一）需要经过劳动部门的批准；（二）实行综合计算工时工作制，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　（三）实行特殊工时制度的员工，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。　　（四）实行特殊工时制度的员工，企业安排其在法定节假日工作的，应当支付法定节假日加班工资。　　超过法定标准工作时间工作的，应当支付加班工资。　　二

2、、根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，贵司司机、产线现场管理人员、值班主管、保安、技术人员及劳务派遣过来的食堂人员、保洁员等因为工作性质不能实行正常标准工时制度的都可以采取特殊工时制度。　　三、贵司可以与员工就劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等在合同中进行约定。　　但对于实行特殊工时制度的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，否则将被视为是加班。　　而其工资报酬也不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。　　三、用工单

3、位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，在协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣员工。　　四、贵司对实行特殊工时制度的员工安排其在一定时间内休息其不休息的，可以视为其对休息休假权利的放弃，贵司可以将其休息的时间予以清零。　　　　内容仅供参考