考勤管理制度.pdf

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1、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司HY/RL/JB-A-01版本：05考勤管理制度受控状态：生效日期：2015年10月14日批准复核审核修改安全保卫部网络信息部工总裁人力企管部法律事务办公室审计事务办公室人力企管部会管理副总裁常务副总裁HY/RL/JB-A-01版本：04吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司考勤管理制度1.目的为加强员工考勤管理，提高工作效率，建立并维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于集团各部门。3.职责3.1人力企管部3.1.1集团人力企管部为考勤管理的主管部门，负责对总部

2、各部门考勤工作进行监督、指导和考核。3.1.2人力企管部负责公司全体员工考勤的审核、汇总及统计分析。3.2各部门部门负责人是本部门员工出勤管理的第一责任人，各部门设立兼职考勤员，负责本部门员工的日常考勤，月终进行考勤核对、“考勤报表”的汇总编制及上报。3.3安全保卫部3.3.1经警人员负责考勤设备管理，防止人为破坏；3.3.2110专员负责每日对打卡情况视频监控，并对每天员工刷卡行为进行监督，如发现代人打卡情况要及时向人力企管部报告。3.4网络信息部负责考勤机网络信号畅通，保证设备正常运行。4.程序内容4.1本制度所指

3、考勤类型包括上下班考勤、早例会考勤、外出考勤、出差考勤、休假考勤、加班考勤。4.2工作时间4.2.1公司作息时间1考勤时间为早8:00前，晚17:00之后，以卡机时间为准；午休时间11:30～12:30。法定假日根据公司生产经营状况进行休假。4.2.2考勤时间段：一个自然月。4.3考勤类型及要求4.3.1刷卡考勤：集团本部各部门各级管理人员执行打卡方式考勤（吉林中心工厂生产一线工人、生品长春分公司业务人员、新鲜日配运营中心业务人员及各门店人员、加工产品营销事业部业务人员及各门店人员、饲料事业部销售人员、生化事业部销售人

4、员、牛源交易收购中心签约员除外）。外阜事业部（中心）可参照本部制定内部考勤管理制度。4.3.2点名或签到考勤：除刷卡考勤外其他人员每天上下班都要签到或集中点名。4.3.3要求a）因特殊情况没能刷卡，填写《请假单》，并报直接上级批准，说明上、下班时间及未打卡原因，递交人力企管部薪酬主管备案。b）所有请假单或是其他涉及考勤的单据，必须提前一个工作日提报，如有特殊情况于当日下班前提报人力企管部薪酬主管处。c)员工请假理由不充分或员工休假影响工作时，直属上级可不予准假或酌情缩短假期。4.4准假权限级别请假天数审核批准副总裁级以

5、上（含）/总裁董事长（报备）副总监级、总监级/主管副总裁总裁员工级、职员级、主管级、副部天数＞3部门负责人主管副总裁级、部级天数≤3/部门负责人4.5早例会考勤4.5.1所有规定应出席早例会人员（由人力企管部确定，除董事长、总裁批准以外）都要参加点名。4.5.2因特殊情况不能参加早例会的，填写《请假单》，说明不参加原因，报直接上级批准后递交人力企管部薪酬主管备案。24.6外出考勤：外出需填写《外出审批单》，说明外出原因，报直接上级批准后报人力企管部薪酬主管备案。4.7出差考勤4.7.1定义：本制度所指的员工出差是指员工

6、因公离开本岗位工作地点连续12小时的情况。4.7.2员工出差需填写《出差单》（计划外出差填写《计划外出差申请单》），按照财务出差借款流程审批。出差前一个工作日报人力企管部薪酬主管备案。出差期间，员工除享受正常的出勤待遇外，还按照有关规定享受差旅补贴；员工出差期间含有周日的按加班计算，可申请补休，同时需提交《加班申请单》。4.7.3有下列情况下之一，出差考勤可延长或终止：a)员工出差期间，因故不能及时赶回的，应向直接上级说明情况，征得同意后方可延长出差时间并需填写《计划外出差申请单》，经审批后，于原出差日期到期前一个工作

7、日报人力企管部薪酬主管备案。b)出差结束，返岗需打卡或部门签到证明上岗，其出差考勤终止。4.7.4出差期间按出勤上报考勤，返回工作地后，应在24小时内到岗上班。4.8法定节假日及周末假期考勤本制度所指的法定节假日包括：4.8.1法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。4.8.2周末假期:集团总部、各外阜中心工厂，销售各子（分）公司一般以周日为休息日。可根据生产任务适当进行调整。4.9请假考勤本制度所指的请假包括事假、病假、丧假、婚假、产假和工伤假。4.9.1事假a)员工因事请假必须本人填写《请假

8、单》，按准假权限批准后，于请假前一个工作日内报人力企管部薪酬主管备案。3b)员工每次事假不得超过30天，一年累计不得超过30天，若因特殊原因超过规定且公司同意，可适当延长休假，但不保留原工作岗位，销假后，由人力企管部重新安排岗位。c)员工因交通肇事、无故被打伤住院或休息，被认定为非工伤的，按事假处理。d)员工因涉嫌违法被公安机关传