员工考勤管理制度.pdf

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1、(MAYTOO)美图·中国文件名称员工考勤管理制度文件编号ZD-XZ-003版次页码1/9分发编号生效日期2011.08.26员工考勤管理制度一、目的确保正常的工作秩序，使公司制度规范化、标准化。二、遵循原则实行合理处罚原则，公正、客观、及时原则。三、适用范围本考勤管理办法适用于全体员工。四、监督机制考勤管理实行各部门最高主管负责制；人力行政部负责监督、评比。五、上下班时间规定如下：周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:00-18:00六、打卡6.1公司全体员工上下班及出入公司，一律以指纹记录和批准后的《

2、外出申请单》登记为准；6.2所有员工均有一常用指纹和一备用指纹，不得向考勤管理人员索要密码，如有违反者，对该员工及考勤管理人员进行相关处分；如员工因天气变化或其他特殊原因致手指脱皮导致指纹无法使用者，应向人力行政部经理提出申请，另做处理；6.3打卡时间规定为：上班卡早上9:00前，下班卡18:00后。早上延迟30分钟内（含）视为迟到，下班提前30分钟（含3）视为早退，迟到/早退超过30分钟的视为旷工；6.4当月考勤里，若无指纹打卡记录，又无《请假条》、《外出申请单》记录的，视为旷工；(MAYTOO)美图·中国文件名

3、称员工考勤管理制度文件编号ZD-XZ-003版次页码2/9分发编号生效日期2011.08.266.5迟到：迟到三次（含）以下者，每次扣款10元，当月迟到累计超过3次者，第四次开始，每次扣罚20元；6.6早退：早退每次扣款50元；当月早退累计超过3次者（含三次），计旷工1次处罚。6.7旷工：旷工1次扣3天薪资，同时扣罚当月绩效奖；当月累计旷工3次（含三次），除扣除旷工薪资外还视为自动解除劳动合同关系。6.8未打卡：6.8.1漏打卡者（次日补交部门经理批准后的《外出申请单》者除外），按迟到论处,即每漏打卡一次记迟到一次

4、,扣款亦同。6.8.2上班卡忘打者应向其所属部门提出申请，最迟于当天下班前向人力行政部提交相关证明，下班卡忘打者最迟于隔天下班前向人力行政部提交相关证明，两者均须有其部门经理或其职权代理人签核方生效，部门负责人及职权代理人为该员工的诚信负责；6.9人力行政部定期公布考勤，各员工应认真核对自己的考勤情况，若有异常者应及时向人力行政部提出申请补单。人力行政部做员工考勤工作时不再受理补单；6.10若有常驻外部办公地点，人力行政部将不定时抽查其考勤情况，若有出现考勤调查情况与该人员的考勤责任部门报送的考勤不一致，除有有效证

5、明外，均以总部人力行政部调查情况为准。七、外出流程7.1员工工作期间因公需外出的，须填写《外出申请单》，报部门经理批准，交总台处备档后才能离岗；《外出申请单》必须规范填写，填写清楚所有相关信息，包括姓名、部门、职务、外出时间段、外出事由、职权代理人姓名以及部门确认。(MAYTOO)美图·中国文件名称员工考勤管理制度文件编号ZD-XZ-003版次页码3/9分发编号生效日期2011.08.26因特殊情况需直接外出而无法到公司者，须提前一日报其各部门批准（部门经理须由分管副总或总经理批准）并填写《外出申请单》，否则按旷工

6、处理。其中必须严格注意：职权代理人一定要如实、准确的填写；部门确认必须是外出申请人的直属主管、部门经理或者部门职权代理人；其直属主管、部门负责人及职权代理人不在，应由人力行政经理签字确认。不允许外出申请人和部门核准人为同一人，若有发生此类情况，该《外出申请单》视为无效，人力行政部不予承认。7.2出差外出出差人员填写《出差申请单》后方能出差，若出差期间，因特殊原因致实际出差时间长于《出差申请单》上所登记时间者，应向人力行政部发出告知，并委托其部门负责人或者部门职权代理人提交新《出差申请单》补足出差时间；如实际出

7、差时间短于《出差申请单》上所登记时间者，应于回公司后向人力行政部提出更改，并出示相关证明。八、考勤记录员工应严格遵守考勤管理，如发现下列情况之一者，一律罚款200元，情节严重的予以辞退。私自伪造考勤记录的；替他人伪造考勤记录的；故意损坏员工考勤记录的。九、假期制度9.1国家法定假日(MAYTOO)美图·中国文件名称员工考勤管理制度文件编号ZD-XZ-003版次页码4/9分发编号生效日期2011.08.26元旦一天春节三天清明节一天五一劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天9.2福利假期三八妇

8、女节半天其它（如：对有特别贡献的员工奖励适当的休假等）9.3有薪年假连续服务满1年不满5年者，全年给予5天特别休假；连续服务满5年不满10年者，全年给予10天特别休假；连续服务满10年及以上者，全年给予15天特别休假；9.3.1年假以员工入职日期为准开始计算，并在转正后生效，有效期限在每年的1月1日至12月31日。9.3.2年假因工作安排或者其他客观