订单式委托培训协议.doc

《订单式委托培训协议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、订单式委托培养协议书甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲方是一家以劳务派遣为主体业务的专业人力资源公司，专业向通信企业派遣话务员、营业员等岗位的员工。乙方是以职业教育及技能培训为主体的学校。为了更多更好地向用工单位派遣符合用工单位岗位要求的实用性人才，提高学生的职业技能和就业竞争力，甲乙双方在平等，自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议，并承诺严格履行本协议：一、根据甲方提供的用人岗位的技能要求、培训要求，由乙方负责招生宣传，招收学员，开设相应的技能培训班。培训方式分理论学习与跟岗实习两部分，理论学习

2、部分由乙方负责组织，理论学习结束后，甲方负责将乙方学员安排至相应的岗位进行实习。甲方必须安排专员对乙方学员进行专项指导，提高乙方学员的岗位技能与就业能力。跟岗实习期间，按照双方约定的标准支付由甲方支付学员实习生活补贴。短期班：学习期限一般约为1-2个月，其中理论学习为5-15天，跟岗实习为45-55天。6/6二、甲方负责培训班基础课程教学指导、专业技能教学、就业及跟踪管理，并严格按照乙方教学体系进行。1、乙方负责培训班日常的组织和管理及公共课的教学工作，甲方负责培训班专业课的教学工作，并严格按照乙方教学体系进行

3、。2、乙方负责培训班日常的组织和管理、招生、公共课的教学和基础课程教学、学生的日常管理、跟进就业等工作。教学阶段第一阶段：理论学习，5-15天。第二阶段：跟岗实习，45-55天。三、委托期限此协议于年月日；至年月日终止，培训学生为，期限为年。四、双方的其他权利和义务(一)、甲方的其他权利和义务1、甲方作为乙方的校外实习基地，应尽量满足和保障乙方学生的实习需要；按照乙方提供的实习计划，制定详细的实习内容和安排。2、负责向乙方提供企业人力资源结构状况、职业岗位要求的知识水平和专业技能等信息；参与乙方制定专业培养目标

4、，6/6审订专业教学计划和各种培训计划。3、对乙方实习学生的实习情况进行全面的评价和考核，以保证学生能顺利完成专业实习。4、甲方应按双方约定，根据乙方学员的实习情况，以货币形式支付实习生活补贴，不得无故拖欠或克扣。5、乙方学员必须严格遵守甲方各项管理制度和劳动制度，服从工作安排，若乙方学员因个人行为违反国家法律或严重违反企业规章制度，造成责任事故或人身财产损失，由当事人自己承担责任。6、乙方学员必须按协议约定完成实习任务，否则实习成绩不予评定，实习补贴根据完成情况进行发放。7、对乙方优秀毕业生做到优先录用，并按

5、《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。8、甲方应确保本单位招聘及用工的合法性。(二)、乙方的权利和义务1、乙方作为甲方的人力资源培训基地，应利用学校的专业理论培训优势，根据甲方的需求有计划有目的的为甲方培训有关专业技术人才；组织实施企业员工继续教育和学历教育，为甲方整体提升员工素质服务。2、根据甲方提供的岗位需求和技能要求修改专业教学计划和培养方案，适应企业需要。6/63、委派专业教师与甲方一起共同管理顶岗实习期间学生的实习事宜，并不定期的对学生的实习进行检查和督导。4、聘请甲方一线技术骨干作为外聘专业教师

6、，来校培训学生专业技能，并按甲、乙双方的约定为其支付相应报酬。5、乙方应为甲方优先输送德、智、体全面发展的优秀学生，供甲方选拔和录用。五、培养费用及付款方式1．2．付款方式：六、违约责任1．因甲方原因导致乙方学员培训不合格或不能上岗就业，甲方免收培养费；2．因甲方原因导致乙方学员就业上岗不对口，且在一个月内未调整好，甲方负责退回培训费。3．因甲方原因未及时将乙方培训合格学员分配上岗，每逾期一天按未分配上岗人数总培训费5‰的比例向乙方交纳违约金；4．协议生效后，非因不可抗拒因素，单方面解除委托或者辞去委托者需一次

7、性向对方支付人民币贰万元违约金；6/6七、协议终止1．一方违背合约协定，另一方有权终止合约2．经甲乙双方协商同意终止;3．法院根据有关当事人请求判决双方关系4．作业违反法律而被取消5．由于非自然的原因，包括企业破产、清盘、国家政策变更等，一方法人资格被取消，协议自然终止；八、违约处理本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。如合作期间发生争议，应共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决，协商不成的，按下列其中一种方式解决：①提交甲方所在地之仲裁委员会办理；②依法向甲方所在地之人民法院起诉。甲方乙方法人代表：

8、法人代表：地址：地址：电话：电话：传真：传真：授权代表：授权代表：6/6盖章：盖章：日期：年月日日期：年月日6/6