XX企业文化手册.doc

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1、大北农集团新员工入职培训教程企业文化篇大北农集团人力资源部2004年12月目录以高科技发展中国农业事业…………………………………………………………………………告新员工书……………………………………………………………………………………………中关村农民——邵根伙………………………………………………………………………………第一部分:我们的历史一)●大北农的发展阶段……………………………………………………………………………二)●大北农文化在发展中的提升…………………………………………………………………第二部分:我们的理念

2、一)●使命……………………………………………………………………………………………二)●愿景………………………………………………………………………………………………三)●团队……………………………………………………………………………………………四)●法宝……………………………………………………………………………………………五)●思维……………………………………………………………………………………………一)●方法……………………………………………………………………………………………二)●大北农的八项守则…………………

3、…………………………………………………………三)●训词、标识、歌曲……………………………………………………………………………………四)宣贯总模式……………………………………………………………………………………………第三部分:我们的风范………………………………………………………………………………………绿叶与根…………………………………………………………………………………………………走近大北农…………………………………………………………………………………………………以高科技发展中国农业事业1993年12月,以邵根伙博

4、士为代表的几位青年知识分子抱着“产业报国”的崇高理想,在北京海淀区成立了大北农公司。雄心创伟业,大志展宏图。以志创国际一流农业科技企业为目标的大北农集团,经历了近11年的风风雨雨取得了令人瞩目的成就。公司由创业初的两个人发展到目前拥有员工近5000人,其中博士近20名、硕士近60名、资产由创业初的两万元发展到今天的十几亿元,涉及到饲料、动保、种业、农化、教育、信息六大产业。十一年来,大北农集团始终以“人”为本,致力于发展民族饲料工业。集团每年用于研究开发的资金达数百万元。从1994年起,集团在全国10所农业高校设

5、立了大北农奖学金,至今已扩大到了30所;从1999年起集团举资上千万元设立中国农业科技研究奖励基金,2003年大北农设立以员工学习成长为主的大北农发展学院。十一年来,大北农集团先后在全国建立了大北农高科技产业基地,建立了遍及全国的大北农科技营销服务网络。自1995年大北农已成功地走出了一条中国饲料工业集团化发展的道路,这条道路被中国饲料工业协会肯定为饲料集团化发展四种模式之一——“大北农模式”,2003年10月份邵根伙博士被北京中关村光荣的评为“优秀企业家”。十一年来,大北农走过的每一步,都离不开社会各界的支持,

6、我们对所有曾给予大北农关心、支持、鼓劢的各界朋友表示衷心的感谢!21世纪是充满希望与机遇的世纪,更是充满挑战的世纪。如果说大北农在20世纪是摸索、预演的话,21世纪她将走向前台,去弹奏强劲的乐章,创造更加辉煌的成绩,坚定不移的向农业高科技企业迈进。走过风雨走过冬,没有幻想没有梦,勤劳而充满智慧的大北农人将在党的十六大精神鼓舞下披荆斩棘,博风击浪,与无路处走出了路,与浪尖上崛起了尾,用自己的双手继续谱写大北农事业的暂新篇章。告新员工书稻田照片中关村农民——邵根伙清瘦而年轻的脸庞上,一双深隧而又时时眯起的眼睛让人感觉

7、他的思绪总是在一个别人很难进入的精神世界中遨游。极普通的浅色框架的眼镜、浅格子休闲上衣,说话快而带着明显的南方口音,坐在邵根伙博士的对面,脑子里闪现的是大学校园里斜挎一个大书包,每天骑着自行车去给学生们讲课的年轻老师的形象,很难把眼前的他和个人资产上亿元、企业年销售收入几十个亿的大北农集团总裁连在一起。邵博士的办公室就是大北农公司的小会议室,他身边的人说,邵博士是公司里唯一没有办公室的人,他不会喝酒、不会开车、没有手机、不用电脑。记者诧异,这样一位几乎和所有老板都不同的人,为什么却造就了中关村发展最快的农业高科技

8、企业?造原子弹不如卖鸡蛋时他考研1982年,家住浙江金华农村的邵根伙考上了浙江农业大学畜牧专业。父亲早逝,母亲艰难的拉扯着他们兄妹6人,邵根伙从小耳闻目染了母亲怎样把自家产的菜、蛋挑到集上,换回几个钱给他买回上学用的笔和本。邵根伙是家里6个孩子中的老小,从小身体瘦弱。这让母亲从小对他偏疼一些,长他几岁的哥姐对这个瘦弱的弟弟也是倍加呵护。所以邵根伙虽然家境贫寒,但是他自己却

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