物业管理公司规章制度汇编.docx

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1、物业治理公司规章制度制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大伙儿共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生求职网为您提供的制度文章供您参考:  物业治理公司规章制度  一、目的:  规范全体职员行为,加强本公司职员队伍的建设,提高职员的差不多素养。  二、适用范围:  新天美地花园物业治理公司所有工作人员。  三、职责:  3.1物业治理公司的所有职员有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。  3.2各部门负责人要对职员进行规章

2、制度教育,并全面贯彻下去。  四、关于服装、装束  4.1进公司必须穿好工作服;  4.2工作服要洁净;  4.3进公司须戴工作证;  4.4严禁工作证借给不人或借不人工作证入公司;  4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;  4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;  4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;  4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。  五、关于上班时刻28/28  5.1时刻为上午8:30----12:00下午2:00----18:00  5.2不得无故迟到、早退、外出;  

3、5.3雇员请假须提早一天通知部门主管批准后方可请假(专门情况例外);  5.4严禁无故旷工;  5.5上、下班必须签到;  5.6不许代不人签到;  5.7不得涂改签到表。  六、关于厂内设备和备件  6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;  6.2注意整理整顿;  6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;  6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;  6.5节约用水,用电,不得白费;  6.6凡有意破坏设备、设施,从严处理;  6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;  6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器

4、。  七、其它  7.1服从上司的命令;  7.2发生情况必须立即上报、联络;  7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;  7.4严禁在花园内吸烟;  7.5不准喧哗、赌博;  7.6不准盗窃他人或公司内的东西;28/28  物业治理公司规章制度  1、工作时刻不准睡觉或做出睡觉姿势;  2、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;  3、严禁在办公室私用电话;  4、除急事外不许接听私人电话;  5、未经许可不准在公司内演讲集会示威;  6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;  7、不许在公司内打架;凡有打架者,不管

5、何缘故,一律做无条件开除处理;  8、凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司,一经发觉,即时开除并扣除所有工资;  违反以上规章制度将严肃处理,重者将严惩警告及罚款或送公安机关。  望各位雇员严格遵守。  关于上班时刻  1、无故早退或迟到,罚款5元,  2、无故旷工一天扣除2天工资;  3、旷工连续3天,按自动离职处理;  4、不记得签到或签错日期同样罚款5元;  5、发觉代人签到,一律罚款20元;  6、擅自涂改签到表,一律罚款20元。  (所罚款项存用于公司活动基金)  关于花园内设备和备件  1、弄脏设备和备件或

6、粗鲁使用物品情节较为严峻者,则警告并罚款5元;  2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人;28/28  3、凡盗窃本公司设备、备件等财物,立即开除并扣当月工资20%;  4、凡有意损坏本公司设备等财物,按所购入价2倍赔偿;  5、在公司或花园内张贴、乱涂,按警告处理并罚款5元;  6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏,则需等价赔偿其修理费,并酌情加倍处罚。  其它  1、不服从上司的命令,按严峻警告处理并罚款5—20元,屡次重犯则开除处理。  2、疏忽报告或联络而受到损害,则严峻警告并罚款10元

7、。  3、在公共场所或花园内吸烟,则罚款10元;  4、发觉喧哗、赌博,按严峻警告且罚款20元处理,情节严惩者以开除处理;  5、凡盗窃他人的物品,立即开除并送公安机关处理;  6、上班时刻内怠工或打瞌睡,则严惩警告并罚款10元起。情节严峻者开除处理。  7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录,查到一次罚款10元。  8、内部培训时刻无故不到者,罚款10元,并给予警告。  职员考勤和休假的规定  为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使职员保持良好的  -  躯体素养和旺盛的精力,努力做好本

8、职工作,并考虑职员与家属团聚的问题,依照国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定  (一)考勤28/28  1.考勤内容  ①上班时刻已到而未到岗者,即为迟到;  ②未到下班时刻而提早离岗者,即为早退;  ③工作时刻未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守;  ④迟到、早退或擅离职守超

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