会计电算化 教学课件 作者 陈艳 试卷标准答案格式.doc

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1、编号：机密*********学校期末考试试卷参考答案（评分标准）教研室***学期*考试课程会计电算化（含实训）试卷类别考试A、B卷使用专业**使用时间第　周命题教师签名**调用、保存记录序号内容备注1234*《会计电算化》课程二○一一~二○一二学年第二学期期末考试A卷参考答案第一部分——理论部分（共60分）：一、判断题(正确的打“∨”，错的打“×”，将答案填入表格中，每小题1分，共15分)题号123456789101112131415答案××√√×√×××√××√×√二、单项选择题(将答案填入表格中，每小题1分，共15分，)题号1234567891011121

2、31415答案AADCBADABADCBDA三、多项选择题（每小题2分，共10分,多选、不选、错选均不得分，将答案填入表格中）题号12345答案ABCDABDABCDABCDEABCD四、问答题（每小题5分，共20分）1.写出项目目录的设置步骤——答：在会计科目界面下先检查需进行项目辅助核算的会计科目是否设置了项目核算，进入“总账”——“系统”——“设置”——“项目目录”（也可以在“基础档案”——“项目目录”中设置）。先建立项目大类——将会计科目从“待选科目”指定为“已选科目”——建立该项目大类下的项目分类——进行该项目分类下的项目目录设置，在“维护”中完成。

3、2.写出删除一张已记账凭证的处理过程——*答：首先由该账套的账套主管在“期末处理”中的“对账”下，按“Ctrl+H”激活“恢复记账前的状态”，将需删除的凭证反过账，再由审核员注册，对该张凭证进行“取消审核”操作（若有出纳签字的凭证则需由出纳取消签字），再则制单人注册，在“填制凭证”下找出需删除的凭证，用“编辑”下“作废”先对此凭证进行作废处理，再执行“整理凭证”功能，选择删除并整理凭证号。1.写出在工资管理子系统下的公式含义1）交补公式：IFF(人员类别=”管理人员”,800,300)答：管理人员的交补为800元，其余人员的交补为300元2）奖金公式：IFF(

4、人员类别=”经理人员”OR人员类别=”经营人员”,1000,500)答：经理人员和经营人员的奖金为1000元，其余人员为500元3）病假扣款公式：IFF(工龄>=10,病假天数*日工资*0.2,IFF(工龄<10AND工龄>=5,病假天数*日工资*0.3,病假天数*日工资*0.5))答：工龄在10年以上（含10年）的职工一天的病假扣款按日工资的20%扣除，工龄在5年以上（含５年）10年以下的职工一天病假扣款按日工资的30%扣除，工龄在5年以下的职工一天病假扣款按日工资的50%扣除，4）住房补贴公式：IFF((部门=”财务部”AND人员类别=”会计师”)OR(部

5、门=”开发部”AND人员类别=”工程师”),200,150)答：财务部的会计师或者是开发部的工程师的住房补贴为200元，其余人员为150元2.结账时的注意事项：答：1）结账只能由有结账权限的人进行2）本月还有未记账凭证时，则本月不能结账3）结账必须按月连续进行，上月未结账，则本月不能结账4）若总账与明细账对账不符，则不能结账5）如果与其他子系统联合使用，其他子系统未全部结账，则本月不能结账6）结账前，系统要进行数据备份。第二部分——实训部分（共40分）*《会计电算化》课程二○一一~二○一二学年第二学期期末考试B卷参考答案第一部分——理论部分（共60分）：一、判

6、断题(正确的打“∨”，错的打“×”，将答案填入表格中，每小题1分，共15分)题号123456789101112131415答案×××√√××√××√√√√√二、单项选择题(将答案填入表格中，每小题1分，共15分，)题号123456789101112131415答案DADADBACBCDACDB三、多项选择题（每小题2分，共10分,多选、不选、错选均不得分，将答案填入表格中）题号12345答案ABCDABCDACDABCDABC四、问答题（每小题5分，共20分）1.固定资产下计提折旧应遵循的原则答：1）在一个期间内可以多次计提折旧，每次计提折旧后，只是将计提的折

7、旧累加到月初累计折旧上，不会重复累计。2）若上次计提折旧已在制并传递到总账子系统，则必须删除该凭证才能重新计提折旧3）计提折旧后又对账套进行了影响折旧计算分配的操作，必须重新计提折旧，否则系统不允许结账4）若自定义的折旧方法计算的月折旧率或月折旧额出现负数，系统自动中止计提。*5）资产的使用部门和资产折旧部门要汇总的部门可能不同，为了加强资产管理，使用部门必须是明细部门，而折旧分配部门不一定分配到明细部门，不同的单位处理可能不同，因此要在计提折旧后，分配折旧费用时作出选择。1.写出在工资管理子系统下的公式含义1）交补公式：IFF(人员类别=”管理人员”,800

8、,300)答：管理人员的交补为800元