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1、养老机构养老护理员现状调查研究一、对象与方法（―•）对象选取2017年10月至2017年12月荆州市10所养老机构中74名养老护理员进行问卷调查。纳入标准：（1）登记在册养老机构中工作的养老护理员；（2）工作时间23个月;（3）知情同意并愿意合作者。排除标准：（1）在养老机构中工作但调查期间离开养老机构或正在休假者；（2）外聘名誉护士，但不参与实际养老护理工作者。（二）方法1•调查工具采用问卷调查，该问卷为自行设计问卷，包括养老机构护理员基本情况和工作情况。其中基本情况（5个条目），包括性別、年龄、学历、户籍、之前从事的职业；工作情况（9个条目），包括
2、工作岗位、是否经过专业培训、是否需要培训等等。并经过预试验，测得KCronbach^sa系数为0.835,表示该调查表具有较好的信度。2.调查方法由研究者进入养老机构，经养老机构负责人及养老护理员知情同意后，以一对一访谈的形式填写问卷。本次调查共发放问卷80份，回收有效问卷74份，有效回收率92.5%。3.统计学方法所有调查数据利用EpiData3.1进行双录入，并进行核对。利用SPSS19.0统计软件包进行数据处理，采用频数和构成比进行统计描述。二、结果（一）基本情况74名养老护理员中，性别：男性6人，占&11%,女性68人，占91.89%；年龄：2
3、0-30岁有3人，占4.05%,30-40岁有28人，占37.84%,,40-50岁有36人，占48.65%,50岁以上的有7人，占9.46%；学历：小学及以下有54人，占72.98%,初中有10人，占13.51%,高中（中专）及以上10人，占13.51%；户籍：城镇户口17人，占22.97%,农村户口57人，占77.03%；之前从事的职业：下岗职工8人，占10.81%,农民26人，占35.14%,保姆5人，占6.76%,保洁人员10人，占13.51%,其他25人，占33.78%。（二）工作情况（见表1）三、讨论（…）养老机构护理员现状分析本次调查发现
4、，荆州市养老机构护理员以40岁以上43人（58.11%）、女性68人（91.89%）、小学及以下54人（72.98%）、农民户1157人（77.03%）,这与国内研究相似【1】，也是目前我国养老护理员普遍现状。针对这一现状建议政府及相关部门采収以下措施：首先，政府应该通过给予养老机构更多的政策扶持，或者建立健全的保障体系等方法来提高养老护理员的福利待遇，以此来吸引更多的年轻工作人员加入到养老护理员这…行列中，尤其是18-30岁的高中或中职毕业牛，重点是吸引护理专业学生，从而使这个朝阳产业更具生机活力；其次，要发展男性养老护理员，由于受传统丈化男女授受不
5、亲思想的影响，男性老年人的照顾者除了自己的妻子、儿女外，其他异性来照顾是比较忌讳的。（二）养老机构护理员工作情况分析1.养老机构养老护理员在工作方面存在的问题第一：养老护理员的流动性较大，在本次调查中在岗的养老护理员工龄不足三年的为67人（90.54%）。众所周知，培养一名养老护理员，是需要耗费大量人力、物力和时间的,养老护理员的大量流失，必然会造成资源的浪费。在与养老护理员交谈中得知造成她们流动性大的原因主要有：工资待遇低，这是最为主要的原因；其次，受传统观念的影响，很多养老护理员认为照料老人是伺候人的工作，社会地位低;再次，很多养老护理员反映他们的
6、工作既苦又累，还繁琐。除了口常化活照料以外，有时还要丁些端屎倒尿、搬动老人等的脏活累活，时刻保持警惕，防治老人发生意外，其心理压力非常大。第二：养老护理员的服务理念存在不足，本次调查中有41位（55.40%）养老护理员不了解所照顾老年人的基本情况，更不了解老年人的心理状况。误以为照顾好老年人的口常生活起居就是最佳的为老服务。第三：普遍缺乏系统的培训，本次调查中仅有17位（22.97%）养老护理员表示曾经接受过专业培训，但是超过60%的养老护理员认为在实践过程中掌握…定的疾病护理知识以及做好日常服务是非常重要的，因此大部分51人（68.92%）养老护理员
7、表示有相关知识技能培训的需求，且一半以上39人（52.70%）希望采収半脱产的培训方式，其希望培训的内容主要体现在常见疾病护理47人（63.51%）、生活照料技术42人（56.76%）、安全护理技术40人（54.05%）、急救护理技术38人（51.35%）,这说明，养老护理员具有强烈的学习和提升自身素质的意愿。2.针对养老机构养老护理员工作问题所提出的建议首先，通过多种渠道激发养老护理员的工作热情以维护其队伍的稳定性，例如：严格执行国家劳动法规规定的各项福利待遇，同时在劳动合同、最低工资、保险缴费等方血加大行业内部协调与政府监管力度，将养老护理员的工资
8、、医疗、养老等与各地医疗卫生单位挂钩，做到待遇同等对待；将养老护理员岗位纳入到公益性岗位，给予
