2011暑期社会实践报告.doc

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1、关于就业形势的调查报告——摘要调查背景：在今年的政府工作报告当中“就业”这两个字也是出现频率较高的词汇之一。温总理在今年的政府工作报告关于就业的部分中提到，坚持实施积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业。在今年的网名关注的热点话题中也有这么一条增加就业岗位，促进就业公平，而学生就业形势变得越发严峻。高校毕业生是新增劳动力中的优质资源，是国家未来竞争力的希望所在。如何解决大学生就业问题，已成为政府与社会关注的焦点。调查主题：调查就业形势，探寻职业发展之路：鼓励青年学生针对

2、本专业所学习内容开展就业实践，了解就业环境、政策和形势，分析状况，寻求未来职业发展之路。调查人员及对象：1、参与者：09级制药工程01班付梦玲2、对象：已参加工作的工作人员（包括大学生和非大学生）调查时间：2011.7.25—2011.8.11调查地点：深圳市松岗镇罗田工业区讯杰科技有限公司内容大学生在外面对严峻的形势，我在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题呢？现将此次实践

3、活动的有关调查情况报告如下：活动内容：探寻就业形势和职业发展之路：鼓励青年大学生针对本专业所学习内容开展就业实践，了解就业环境、政策和形势，分析状况，认识到大学生就业的严峻性，也更明确了当代大学生奋斗的方向。只要社会、高校和大学生个人共同努力，相信每个大学生都能找到适合自己的就业岗位和发展道路。调查资料：资料一：暑假期间，为了了解本地区大学生的就业状况，我通过向讯杰塑胶厂、五金厂、电子厂人力资源部的工作人员了解情况、与部分近几年毕业的大学生（有的实现了就业，有的仍然待业）进行座谈、搜集资料等各种方式，着重对讯杰电子

4、厂2007年——2010年（2011年的数据尚未统计完毕）的大学生就业形势和状况进行了调查分析。（正在对塑胶产品加工的员工）讯杰电子厂大学生就业状况及其分析讯杰科技有限公司主要是私人中小型企业，现对该公司的所有员工进行调查2007年——2010年职工子女大学生的就业情况是：年份毕业生总数内部就业外部就业未就业人才引进企业员工和劳务派遣工200711人5人9人2人2人200822人10人27人10人2人200918人7人18人2人1人201013人3人14人3人1人从上表中，虽然总体上看，毕业大学生的就业状况是乐观的

5、，远远高出国内平均水平，但我们必须明确这样几个问题。一是只有内部就业中的“人才引进”和外部就业才能称得上凭借自身能力的主动就业。其中，人才引进是指电子各单位根据需要经过严格考核所引进的专门性人才，这些毕业生之所以能够就业，是因为所学专业恰恰符合了电子对于人才的需要，而且经过了严格筛选，因而工作岗位比较稳定，发展空间相对较大。我们同样不能忽视这组比例数据反映出的问题：其一，这反映出国内整体就业环境的严峻性；其二，外部就业人数比例每年变动很大，很不稳定。即使这些人一时在外头找到了工作，随着各种条件的变化，他们能否长期维

6、持住这份工作，是否在难以为继之时回到五金，都是未知数。二是内部就业中的“企业员工和劳务派遣工”尽管暂时实现了就业，但也存在着诸多问题。“企业员工和劳务派遣工”主要是五金公司为了维护稳定大局，减少职工的后顾之忧，以劳务输出的方式解决职工子女临时就业的一种特殊就业形式。受各种因素限制，这种就业形式存在三个不到位：身份不到位，待遇不到位，职工发展不到位。因此，这种就业形式虽然让更多的大学毕业生暂时找到了就业岗位，部门上午下午加班塑胶（两班倒）8：00—11：3012：00—17：0017：30—20：00电子8：00—1

7、2：0013：30—17：3018：30—22：00五金8：00—12：0013：30—17：3018：30—20：00模房8：00—12：0013：30—17：30不加班（上班时间作息表）（从合同上拍下的关于辞职的条款）但对大学生个人和讯杰的长远发展埋下了隐忧：其一，以这种方式就业的人选择岗位的余地极小，收入水平偏低，不利于实现大学生的个人理想。近些年随着就业形势愈发严峻，讯杰职工子女的就业问题已经影响到职工的工作积极性和稳定，这样一来，讯杰就能够在规定的人工成本区间内，增加更多的就业岗位，帮助更多的职工子女特别

8、是大学生实现就业。以讯杰电子厂为例，企业员工和劳务派遣工的工资为1300--1500元，所安置的岗位多是外围井管护、环卫绿化工人和保育员等。可以想象，这样的工作岗位和工作待遇肯定与这些一向以“社会精英”自居的大学生的愿望相去甚远，在大学中学习到的才干也很难得到施展，个人价值难以得到实现，但为了保住“饭碗”，他们不得不“放下身段”，承受着巨大的心理压力。资料二