院学生会部长考核制度.doc

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1、保定电力职业技术学院学生会部长考核制度院学生会一、总则 （一）考核目的及重要性：为了深入贯彻学院学生组织“五自”精神，进一步加强院学生会各部门的执行力，保证学生会的高效平稳运行，督促学生会各部长提高工作效率，增强学生会活力，调动成员的工作积极性和主动性，特制订此办法。（二）考核对象 ：院学生会各部门部长及副部长（三）考核原则：1、公平原则：公平是确立和推行考核制度的前提。2、严格原则：严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，科学严格的程序及方法。3、结果公开原则：考核的对象、范围、时间、方法、都要被全体学生干部认识；考核的结果应对本人公开，以方便被考核者得知

2、具体考核情况。4、客观原则：考核应根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性，避免渗入主观性和感情色彩。二、考核内容（一）政治态度及思想素质1、政治上对自己有较高要求，积极配合党、团组织，积极参加政治学习，热爱祖国,不符合条件者酌情扣1-10分。2、行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现恶劣者予以酌情扣1-10分。3、对所在部门干事的思想教育积极，部长应以身作则，规范日常言行举止，若部下干事有违规违纪者，经查明确认，该部门部长及副部长均将承担一定责任，并根据情况酌情扣1

3、-10分。（二）工作情况1、未能认真贯彻执行团委老师以及主席团工作安排，造成工作失误或延误工作的，一次酌情扣3-5分。2、工作中未能顾全大局，未能积极配合协助其他部门开展工作的，经证实一次酌情扣3-5分。3、办事拖拉散漫，对限时限量的工作任务无特殊情况擅自延期，不能保质保量完成任务的，一次酌情扣2-5分。4、部门内材料不齐全，上交材料不按时、内容不合格、格式不正确、漏交相关资料的，一次扣3分。5、部门例会未能按时召开，部门例会总结没有按时交秘书处备案的，一次扣3分。（三）出勤考核1、日常签到不按时者，一次扣2分（晚6:30---6:45）。2、晚间值班未按时到岗以及无

4、故早退者，一次扣2分，无故未到者一次扣3分（晚7:30---9:15）。3、各活动出勤未能按规定时间到场者一次扣2分，（迟到5分钟以上作旷到处理），活动未结束提前无故离场者一次扣3分，请假一次扣1分（不分原因）。4、院团委、学生会等召开的各类会议参会人员迟到（5分钟内）一次者扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），请假一次扣1分，（上课请假除外，如有病、事假必须由本人提前向秘书处说明，否则按旷到处理）。注：每学期全体例会按时考勤，有两次无故未到者，按自动离职处理。每次活动按时考勤，有三次无故未到者，按自动离职处理。（四）奖励：附加分1、对我院有特殊贡献者

5、，酌情加分，最高不超过5分；2、对学生会提出合理意见并经采用者，加2分。3、另附部门主题月活动评分表，作为评奖评优重要参考，满分100分。三、考核程序1、“出勤考核”由主席团、秘书处负责考核监督及评分。2、“政治态度及思想素质与工作情况”考核由主管老师、主席团共同负责考核监督及评分。3、各部门主题月活动结束后，由到场的老师、部长以及主席团成员进行评分，最终记录平均分。分数达90分以上（含90分、下同）加15分、80分以上加10分、70分以上加5分。4、考评结果每月由秘书处进行一次小结，同时公布于学生会，对结果有异议者可到主席团咨询。5、学年末进行每月成绩总和评比，并进

6、行评奖评优工作。四、考核结果考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级，满分为100分，80分以上（含80分）为优秀，70—80分（含70分）为良好，60--70分（含60分）为合格，60分以下为不合格。五、年终评优（一）评选对象：院学生会各部长、副部长及该部门干事  （二）奖项设置：1、优秀毕业生（院学生会毕业生人数*25%）2、优秀团干部（院学生会人数*2%）3、优秀学生干部（院学生会人数*25%）4、优秀团员（院学生会人数*5%）、5、部长聘书（三）评选原则：1、每月评测结果有一次及以上不合格者，无权参与评奖评优。2、学年每月考评分总和由高到低排列前六名部长发

7、放聘书。3、学习成绩达标，学年每月考评分总和由高到低排列名次靠前者评选优秀毕业生。4、部门干事学习成绩达标情况下，学年每月考评分总和由高到低排列名次靠前的部长所在部门成员优先评选优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部。六、注意事项1、学习成绩有挂科者，考核结果不得评优评奖。2、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，考核结果不得评优评奖。3、考核工作是一项至关重要的工作，全体学生干部应给予重视。4、本办法自公布之日起实施，最终由学生会秘书处负责解释。5、考核成绩先于学生会公布，接受全体成员监督，有异议者请于公布结果两日内找主席团核实，最终由主管老师决定