煤矿职业卫生专业ppt课件.ppt

《煤矿职业卫生专业ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、煤矿安全生产标准化职业卫生部分1煤矿安全生产标准化（职业卫生部分）评分办法2职业卫生部分所占分值：职业卫生部分在井工煤矿安全生产质量标准化评分分值是100分，权重占0.06，也就是整体分数的6%，这就意味着职业卫生专业得分100分的话，换算成矿井质量标准化整体的分数6分，和安全培训与应急管理及调度和地面设施分值一样。原来职业卫生专业的权重标准是0.08，新标准有所降低，虽然职业卫生分值占整个矿井质量标准化的6%，但是其重要性仍不容小觑。职业卫生这部分的评分标准，旧标准分5大项，30小项，新标准分5大项28小项。每小项分数扣完为止

2、。职业卫生3新旧标准对比变化：新标准：职业卫生管理（24分），11小项。分别是：组织保障、责任落实、制度完善、经费保障、工作计划、档案管理、危害告知、工伤保险、检测评价、个体防护、公告警示。基本上是综合了旧标准“前期管理”和“现场管理的内容”。旧标准：前期管理（30分），10小项。机构设置、制度完善、人员配备、经费保障、工作规划与计划、档案建立、职业病危害与申报、职业卫生培训、劳动合同管理、社会保险。主要变化是新标准比旧标准降低了4分。内容上主要是将旧标准的“机构设置”分设成了新标准的“组织保障”和“责任落实”；增加了“检测评价”

3、、“危害告知”、“公告警示”、“个体防护”等。将“人员配备”划入到了“组织保障”，将“职业病危害与申报”纳入到“检测评价”、将“职业卫生培训”纳入到了“档案管理”等。第一部分：职业卫生管理（24分）4职业卫生管理的工作要求（1）建立健全职业病危害防治管理机构，配备专业技术人员；（2）建立相关管理制度，完善职业病防治责任制；（3）定期开展职业病危害因素检测、职业病危害现状评价工作。第一部分：职业卫生管理（24分）5基本要求和评分方法：1、组织保障（2分）基本要求：建有职业病危害防治领导机构；有负责职业病危害防治管理的机构，配备专职职

4、业卫生管理人员.评分方法：查资料。无领导机构、管理机构，不得分；无专职人员，扣1分。第一部分：职业卫生管理（24分）6基本要求和评分方法：2、责任落实（2分）基本要求：职业病危害防治领导机构、负责职业病危害防治管理的机构及人员职责明确评分方法：查资料。未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人，未明确领导机构、管理机构及人员职责，不得分；机构没有正常开展工作，扣1分第一部分：职业卫生管理（24分）73、制度完善（2分）基本要求：建立完善职业病危害防治相关制度，主要包括：职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害

5、项目申报制度、职业病防护设施管理制度、职业病个体防护用品管理制度、职业病危害日常监测及检测、评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病诊断、鉴定及报告制度、职业病危害防治经费保障及使用管理制度、职业卫生档案管理制度、职业病危害事故应急管理制度及法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度评分方法：查资料。未建立制度，不得分；每缺1项制度扣1分；制度内容不完善或未能及时修订，每1项扣0.5分基本要求和评分方法：第一部分：职业卫生管理（24分）8基本要求和评分方法：4、经费保障（1分）基本

6、要求：职业病危害防治专项经费满足工作需要评分方法：查资料。未提取经费，经费不能满足需要，不得分第一部分：职业卫生管理（24分）9基本要求和评分方法：5、工作计划（2分）基本要求：有职业病危害防治规划、年度计划和实施方案；年度计划应包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容评分方法：查资料。无规划不得分；无年度计划、实施方案，扣1分；相关要素不全的，每缺1项扣0.5分第一部分：职业卫生管理（24分）10基本要求和评分方法：6、档案管理（2分）基本要求

7、：分年度建立职业卫生档案，内容包括作业场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料，职业病防护设施、应急救援设施基本信息及其配置、使用、维护、检修与更换等记录，作业场所职业病危害因素检测、评价报告与记录，职业病个体防护用品配备、发放、维护与更换等记录，煤矿企业主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者的职业卫生培训资料，职业病危害事故报告与应急处置记录，劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录，职业病危害项目申报情况记录，其他有关职业卫生管理的资料或者文件。评分方

8、法：查资料。未建立档案，不得分；档案缺项，每缺1项扣1分第一部分：职业卫生管理（24分）11基本要求和评分方法：7、危害告知（1分）基本要求：与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳