公司考核制度培训试卷.doc

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1、制造分厂工段考核制度培训试卷姓名：工段：得分：一、填空题（每空2分*12，共24分）1、按时完成领导交办的、突击性任务，、不协调、、，发现一次扣责任人5分，扣责任单位0.5分。2、按职能部门通知，按时参加会议，无故迟到一次扣责任人分，无故缺席扣责任人分。3、认真组织本单位职员学习贯彻上级有关文件、会议精神，并做好记录，缺一次（或无记录）扣责任人分，造成影响的扣分。4、积极参加各项义务劳动，不参加扣责任单位分，完不成任务扣责任单位分。5、认真落实公司下达的各类例会纪要、指令，有一项不落实扣单位责任人分。6、未按管理流程办理事情扣责任人分。二

2、、判断题（对的打“√”错的打“x”每题6分共30分）1、按照逐级考核和互相考核原则，对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分。（）2、公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个职员个人以月百分制“日考日清”。（）3、检查组：公司成立专业检查组（设备电气、工艺、质量、成本管理、物资供应、环保安全、劳动纪律、文明办公等）负责按照专业管理权限，每月检查考核不少于两次（以检查通报为准）。（）4、分厂考核月度熟料产量、成本完成率、利润完成率、质量指标完成率、综合管理考核系数等指标。（）5、公司各单

3、位实行工资总额包干，减人不减资，增人要增资，缺编人员工资按照当地最低工资标准乘以缺编人数予以核定。（）三、选择题（在四个答案中选择一个正确的每题6分共30分）1、加班工资是员工在法定节假、日以及其它休时间提供正常劳动，企业向其支付的薪酬。员工未完成本职工作而发生的超时劳动或未经公司审批的超时劳动，不享受加班工资。A、结婚纪念日B、调休日C、个人生日D、公休日2、公休日加班：原则上安排在内调休，各单位按制度兑现加班工资，公司不再核发公休日加班工资。职能管理人员因未完成本职工作而发生的超时劳动不计入加班，周六、日值班可安排调休；加班费用在工资

4、总额中包干使用，不再另核。A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月3、一般员工考核：－－工段(班组）考核－－部门考核—反馈本人。A、个人自查B、公司考核C、分厂考核D、办公室考核4、各单位因计划检修、突击性抢修、辅助生产、零星修补、货物装卸、清堵等原因方可使用民工，使用的民工必须是与公司签订了的单位人员。A、劳动合同B、零时用工协议C、廉政协议D、劳务承包协议5、超额完成公司制定的短期或长期目标任务（产量任务、销量任务、设备检修、对外支援、突击性任务）时给予奖励，奖励标准（考核组裁定）。A、3-5分B、4-6分C、5-10分D、10-15

5、分四、简答题（16分）2、在安全生产考核标准中，各部门或个人如何执行生产调度指令，如何考核单位及责任人？