行政管理及公司规章制度汇编.ppt

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1、行政管理篇BullGroupProfile1、食堂就餐注意食堂采用刷卡消费，不采用现金交易。排队打菜，按序刷卡文明就餐、保持卫生就餐后，收拾餐桌，将餐盘放置回收处餐盘回收处注意节约用水就餐卡的办理方式一：入职后，统一向所在车间/部门文员提出申请。向文员领取就餐卡。方式二：入职后，凭上岗证至食堂办理就餐卡。就餐卡挂失、补卡、充值、退款、退卡挂失：就餐卡丢失、损坏，向文员或食堂提出挂失。补卡：向文员或食堂提出补卡申请，由文员统一补卡或自行至食堂补卡。充值：食堂大厅充值。退款：周一至周五中午10点半-12点。退卡：退款后

2、，将就餐卡退给食堂。相关联系电话咨询与挂失行政部585861702、工作服员工试用期满后领取工作服各部门间接员工的工作服又本部门文员提出申请，经领导审核后，到行政部会签确认到仓库领取，行政人员由行政部统一制作每满2年发放一次生产、间接人员冬装间接人员夏装规章制度篇主要内容一、考勤管理制度二、上岗证使用规定三、工作服管理规定四、员工车辆管理规定五、福利管理制度六、员工奖惩制度七、辞职管理规定八、新员工辅导一、考勤管理制度1、工作时间标准出勤时间为：10月1日—次年4月30日上午7：30--11:40下午12:40--

3、16:305月1日—9月30日上午7:30--11:40下午13:10--17:00员工上、下班时间以考勤机时间为准正常出勤但未打考勤卡的可以以《内部联络单》的形式经审批补考勤，一月不能超过三次。驻外营销人员、驻上海工作人员出勤时间及考勤时间另行规定。2、公司实行打卡考勤制。①课长及以下员工每日正常上班时间打卡3次，分别为：上午上班、下午上班一次，下午下班一次。②（副）经理级及司机、基建等，特殊岗位员工每日打卡2次，即早晨7:30上班前打卡；下午下班后打卡。③总监级、副总级员工每日打卡1次，即早晨8:00之前打卡。

4、（副）总裁及以上员工不打卡。两班制员工每日打卡两次，即上班前及下班后各打卡一次。考勤卡丢失或人为损坏应立即至人事部办理补发卡，需扣工本费20元。3、外出规定员工上班期间需外出的必须填写《公出单》或《员工请假单》在离开公司大门时交与保安。因领导不在不能办理审批手续的员工，需在门卫室登记备案方能离开，并要在2个工作日内补齐手续，直接交给人事部门考勤管理员，过期不予受理。两个工作日内未补妥手续的视缺勤处理。4、考勤奖惩规定奖励：本公司行政人员无全勤奖，生产员工当月无迟到、早退、旷工、漏打卡且缺勤时间不超过16小时(病假、

5、婚假、丧假、产检假算厂休处理，其中病假需由镇级医院出具的病假证明），可获全勤奖150元。处罚：迟到早退10分钟以内每次罚款10元。迟到早退10分钟以上半小时内予以通报，同时扣除缺勤时间1小时。迟到半小时以上，车间一线员工、品质、仓库等间接人员按每小时20元予以处罚，同时扣除缺勤时间。旷工者予以严重警告处分，并扣除双倍工资。连续旷工3天（含）或一年内累计旷工7天，视为员工主动与公司解除劳动关系，同时扣除未及发放的工资。工资金额超出一个月的按一个月扣除，不足一个月的按实际金额扣除。如有下列情况均属于弄虚作假，一经发现，

6、予以集团通报并解除劳动合同处理；有加班申请及考勤纪录而实际并未加班的；代人打考勤卡或请人代打考勤卡者；员工因迟到或早退而故意不打考勤卡，采取以《内部联络单》或虚报出差等形式处理的。2013年5月份，有员工举报，某部门经理张某有委托其他员工代打考勤卡的行为。接到举报后，公司立即展开了调查核实，确认以下事实：张某要求员工代其打2013年1月31日~2月1日共计两天的考勤卡（每天打卡三次），这两天张某已经返乡，并未到岗工作。张某请人代打考勤卡的行为，属于弄虚作假骗取公司财物。根据公司《员工奖惩管理规定》，作出处理：给予张

7、某解除劳动合同，责令离职；扣除其2013年1月31日、2月1日两天工资及200元返乡补贴；扣除其绩效工资300元。案例分析分析：张某的行为严重违背了公司“忠信诚和”的核心价值观，公司根据规章制度规定，给与了合理处罚。二、上岗证使用规定上岗证不得擅自涂改,转借他人。上岗证丢失后须立即补办，收费标准是10元/个，先到财务部交钱,带好财务部开的收款收据到人事部办理。进、出公司大门必须佩戴上岗证。三、工服管理规定1、发放规定工作服分为冬、夏两季服装，按季每人配发2件，生产员工只有上装。行政员工入职转正后由部门文员提出申请工

8、作服，行政部统一定制。生产系统员工入职转正后领取工服。2、使用规定如公司明文要求统一穿着工服，职工上班时必须穿着。工作时间未穿工作服每次罚款20元，部门主管（经理）罚款10元，通报批评。不得转借给非公司人员穿用，如有损坏应自费修补，但不得改变工作服式样。3、回收规定员工自工服领取之日起，3个月以内离职，收取工作服工本费全额。4个月--12个月离职收取工服成本