职业化心态培训方案.doc

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1、职业化心态【培训目标】Ø了解员工与企业的关系Ø最终实现鼓励受训者从本岗做起，从手边的事做起，每天进步一点点，踏踏实实地开始为自我超越而努力Ø掌握保持积极心态的方法与技巧【培训方式】专业讲授、案例分享、小组活动、心理测试、录相分享、游戏演示等【课程大纲】培训主题培训内容一、职业心态培养——永远为自己打工认知活动：是谁阻档了我们前进的步伐？Ø认清我们身边存在的障碍：1)看得见的障碍---技能和知识2)看不见得障碍---心态Ø什么样的员工最受企业欢迎？1)人财、人材、人裁和人才的区别？2)“铁饭碗”的真正含义。3)如何成为企业的“人财”？4)讨

2、论分享：我们为什么要工作？☞目标是工作的意义5)讨论分享：我们为什么要选择在这家企业工作？工作当中会遇到哪些困难和挫折？我们将如何面对？Ø职业心态的培养1)责任心——你为谁而工作？☞什么是责任心？☞怎样做到工作责任心？2)专业度☞怎样令我们的专业知识更丰富？3)付出才有回报☞案例分享：从王永庆的成功我们看到……4)自我激励☞视频观看----别对自己说“不可能”5)感恩6)宽容☞换位思考：心理测试Ø是谁阻挡了我们前进？——能阻挡我们前进的，只有我们自己！一、种子与土壤——个人与组织的关系Ø团队的概念及认识Ø西点军校案例分享Ø个人与团队的关系

3、——“寻宝活动”的启发Ø职场沟通与团队合作法则☞建立良好人脉关系的几点建议☞学会与工作伙伴（上级、同事）沟通技巧二、职业生涯快速进步的秘诀Ø职业发展成功的要素——正确进行时间管理1)体验活动：一生属于你工作的时间有多少？2)时间管理的方法☞事分轻重缓急、利用高效时间、给自己一个合理的最后期限Ø职业发展成功的要素——及早进行职业规划1）你了解职业锚吗？2）职业生涯的各个阶段管理3）职业生涯发展成功的因素☞通过对内职业生涯目标的发展来带动外职业生涯目标的实现!三、课程结束活动Ø课程结束活动：ChangeWeneedchange,Yesweca

4、n!二十一世纪最大的危机是没有危机意识，没有变革和学习的意识！品牌课程《企业内部培训师的培训（TTT）》、《员工职业化塑造》、《职场礼仪》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《管理者角色定位与管理技能提升》