能源管理体系培训课程.ppt

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1、能源管理体系宣贯培训GB/T23331-2012能源管理体系要求标准框架范围规范性引用文件术语和定义4.1总要求4.2管理职责4.2.1最高管理者4.2.2管理者代表4.5实施与运行4.5.1总则4.5.2能力、培训和意识4.5.3沟通4.5.4文件4.5.5运行控制4.5.6设计4.5.7能源服务、产品、设备和能源的采购4.6检查4.6.1监视、测量与分析4.6.2法律法规和其他要求符合性评价4.6.3内部审核4.6.4不符合、纠正、纠正和预防措施4.6.5记录控制4.7管理评审4.7.1总则4.7.2评审输入4.7.3评审输出4.3能源方针4.4能源策划4.4.1总则4.4.2法律法规

2、和其他要求4.4.3能源评审4.4.4能源基准4.4.5能源绩效指数4.4.6能源目标指标和能源管理行动计划1.范围本标准规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求,旨在使组织能够采用系统的方法来实现能源目标、包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进。 本标准规定了能源使用和消耗相关要求,包括测量、文件化和报告、设备、系统、过程的设计和采购,以及对能源绩效有影响的人员。 本标准考虑对能源绩效有影响,并且能够被组织监视和施加影响的所有变量。但本标准未规定具体的能源绩效水平要求。 本标准可单独使用,也可与其他管理体系整合使用。 本标准适用于任何自我声明能源方针并希望保证实现和展示

3、其符合程度的组织,其符合性可通过自我评价、自我声明或外部的能源管理体系认证来确认。和其他体系的整合可以单独建立或和其他体系整合;管理体系模型和条款与ISO14001以及PDCA循环一致;可开发共同的或整合的方针(环境和能源方针);适当时,文件(例如程序),作业指导书和表式可以整合;运行控制可以和现有的ISO9001/ISO14001/OHSAS18001整合;内部审核和管理评审可以整合。2.规范性引用文件本标准没有引用规范性文件。包含本条款是为了使条款编号与其他ISO管理体系文件一致。3.术语和定义能源energy电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他相似介质。 注1:在本标准中,能源包括

4、可再生能源在内的各种形式,可被购买、贮存、处置、在设备或过程中使用以及被回收利用。 注2:能源可被定义为一个系统产生外部活动或开展工作的动力。。能源管理体系energymanagementsystem(EnMS)用于建立能源方针、能源目标、过程和程序以实现能源目标的一系列相互关联或相 互作用的要素的集合。3.术语和定义最高管理者topmanagement在最高管理层指挥和控制组织的人员。 注:最高管理者在能源管理体系的范围和边界内控制组织。能源管理团队energymanagementteam负责有效地实施能源管理体系活动并实现能源绩效持续改进的人员。 注:组织的规模、性质、可用资源的多少将

5、决定团队的大小。团队可以是一个人,如管理者代表。3.术语和定义边界boundaries组织确定的物理界限、场所界限或次级组织界限。 注:边界可以是一个或一组过程,一个场所、一个完整的组织或一个组织所控制的多个场所。范围scope组织通过能源管理体系来管理的活动、设施及决策的范畴,可包括多个边界。 注:范围可包含与运输活动相关的能源。3.术语和定义能源效率energyefficiency输出的能源、产品、服务或绩效,与输入的能源之比或其他数量关系。如:转换效率,能源需求/能源实际使用,输出/输入,理论运行的能源量/实际运行的能源量。 注:输入和输出都需要在数量及质量上进行详细说明,并且可以测

6、量。能源使用energyuse使用能源的方式和种类。如通风、照明、加热、制冷、运输、加工、生产线等。3.术语和定义能源绩效energyperformance与能源效率(3.8)、能源使用(3.18)和能源消耗(3.7)有关的、可测量的结果。 注1:在能源管理体系中,可根据组织的能源方针、能源目标、能源指标以及其他能源绩效要求取得可测量的结果。 注2:能源绩效是能源管理体系绩效的一部分能源绩效参数energyperformanceindicator(EnPI)由组织确定,可量化能源绩效的数值或量度。能源基准energybaseline比较能源绩效的定量参考依据。注1:能源基准反映的是特定时间

7、段的能源利用状况。注2:能源基准可采用影响能源使用、能源消耗的变量来规范,例如:生产水平、度日数(户外温度)等。注3:能源基准也可作为能源绩效改进方案实施前后的参照来计算节能量。能源绩效能源绩效能源使用能源消耗能源强度能源效率其他3.术语和定义能源方针energypolicy组织最高管理者发布的有关能源绩效的宗旨和方向。 注:能源方针为设定能源目标、指标及采取的措施提供框架。能源目标energyobjective为满足组

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