成功从优秀员工做起精准版.ppt

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1、做一流的员工，创一流的企业成功从优秀员工做起1工作是人们用生命去做的一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对生命的态度。2一位心理学家对现场忙碌的建筑工作进行访问。心理学家问每一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的锤来敲碎这该死的石头。害的我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家问第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈的答道：“为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家

2、问第三位：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”3第一位工人，是无可救药的人，在不久的将来，他可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的。他们不是企业可依赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的认可。第三位工人，是具

3、有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。在工作中，他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。4奥尔·布尔是位杰出的小提琴家，多年来一直坚持不懈地练习拉琴。他的琴艺早已成熟到后来他出名时的那种程度了，但是他始终还是默默无闻，不为大众所知。一次，当这位年轻乐手正在演奏时，著名歌手玛丽·布朗恰巧经过，奥尔的演奏使她如醉如痴。好赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。随后，在一次影响力极大的演出中，突然与剧场经理发生了分歧，就临时取消了自己的节目，奥尔被派至救场。面对云聚起来的大批

4、观众，奥尔演奏了一个多小时，就这一个多小时，使奥尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。当机会来时你就会成功5成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。6激情+方法=有效成功a、激情互动每天早晨起来：啊！好美的一天，充满着爱，充满着信心，充满着力量！互动是指

5、当别人向你发出一个积极的信息，你要回复一个更积极的信息。b、超越激情目标马云：短暂的激情是不值钱的，要像狼一样盯着你的目标，决不放松。心中有目标、行动有效率、结果有价值！7激情是工作的灵魂激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。8美国

6、著名激励大师博西·崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议：＊只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。＊把工作当作一项事业。＊树立新的目标。＊学会释放压力。＊切勿自满。9★优秀员工的六大原则1、优秀员工6大原则之一：工作体现生命的价值，荣誉比金钱更重要！一个人如果问题为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎样能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己的真正需要什么。10某公司有一位员工，在公

7、司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说″你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平″这位可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工的工资外，其他一无所获。这就是只为薪水而工作的结果。11比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？比尔·盖茨对此的看法是“钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢我

8、的工作，喜欢我的公司。”一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还要更高层的需求，有更高层次的驱使。其中，实现自我的需要层次最高，动力最强。一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质。有实现自我的动力的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到