员工生日策划方案模版.doc

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1、员工生日策划方案模版　　员工生日策划方案　　一、策划背景如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中最为直接、应用最广泛的应该就是关心员工的生日。　　从简单的赠送生日蛋糕到赠送各种各样的生日礼物，都会给员工温馨的感觉。　　二、策划目标　　1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；　　2、利用给员工过生日的机会，传递康盛农业的企业文化、加强员工归属感。　　三、策划原则及宗旨策划原则　　1、要有惊喜；　　2、贴近需求。　　策划宗旨用最经济的方式，达到最优的效果。　　四、具体方案方

2、案一送蛋糕或者蛋糕券1.员工生日当天，以公司的名义给员工及员工的家属，感谢员工的为公司的辛勤付出，以及对员工家属致以感谢的问候。　　2.普通员工生日的前一天，由办公室通知员工第二天中午到综合办公室领取蛋糕一个或者蛋糕券一张，并给员工员工半天的带薪假期（保底工资）。　　3.中层以上管理人员，在生日的前一天，以公司的名义为员工组织生日聚会，并享有生日当天全天的带薪休假。　　方案二送各种小礼物1.同方案一第1点2.礼物的选择A可选择员工近期希望得到的礼物。　　在平时注重对员工小愿望的收集。　　B送一些经济实惠的纪念品等。　　可以是超市购物卡、茶具

3、、台灯、KFC餐劵等。　　C根据员工的爱好送员工礼物，比如乒乓球拍、书等。　　D不同需要的员工可以送不同的礼物。　　如管理人员可以送一些管理类的书籍、车间主管可以送一些技术类的书籍等。　　方案三生日福利金1.同方案一第1步2.在员工生日当天不在发放蛋糕等生日礼物，而是直接以生活福利金的形式划到当月的工资里一起发放。　　3.普通员工的生日福利金为100元，中层以上管理人员生日福利金为200元。　　五、费用预算我公司目前人员，普通员工大概*人，管理人员大概*人。　　方案一除需开支每人蛋糕费用以外，还需提供当天员工半天的保底工资，预计全年需要约N

4、元（蛋糕每个计c元、普通员工保底工资a元、管理人员b元）。　　方案二每位员工的开支大概会在100元左右，预计需要约N元。　　方案三按公司目前的人员配置，预计需要约N元。　　六、效果预估实施此方案，有些员工生日得到的礼品价格不高，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往很多，有可能超出更多，这将既减少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀，以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。　　七

5、、注意事项1.形式多样化，千万别固定，弹性处理。　　（再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。　　）2.实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。　　）3.根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么？4.以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。　　5.此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。　　八、其他事项说明1.可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既

6、能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。　　2.公司在每月的月底将下个月的员工生日名单公布在信息栏上。　　九、附件公司员工生日明细人力资源部xx‐03‐22。　　　　内容仅供参考