人力成本与控制培训教材.ppt

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1、人力成本与控制1人力资源成本的概念人力资源成本是指企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而发生的直接和间接费用总和。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其它人力资源成本七个部分构成。2企业分析和控制人力资源成本的必要性市场竞争的需要劳动力市场竞争日趋激烈，企业人力资源成本压力极大。经济全球化的需要在全球经济一体化背景下，必须保持人力资源成本优势，寻求生存和发展的空间。从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的需要由单纯的管理型转为经营管理型；由被动转为主动3分析和控制人力资源成

2、本的目的强化成本和市场竞争意识确定有利于企业生存发展的相对人力资源成本水平，探索企业效益与员工工资收入水平的最佳结合点利用薪酬制度的激励和约束作用降低产品成本，提高经济效益在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平4人力资源成本的类别1、人力资源的取得成本2、人力资源的开发成本3、人力资源的使用成本4、人力资源的保障成本5、人力资源的离职成本5为了保障企业的运转、工作效率和人才储备在招聘过程中而发生的费用称为人力资源的取得成本。包括：招募成本选择成本录用成本安置成本(一)人力资源的取得成本6招募成本：招募成本是为吸引和确定企业所需内外人力资源而发

3、生的费用：主要包括招募人员直接劳务费用直接业务费用(如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等)间接费用(如行政管理费、临时场地及设备使用费)等。招募成本既包括在企业内部或外部招募人员的费用，又包括吸引未来可能成为企业成员的人选的费用，如为吸引高校研究生与本科生所预先支付的委托代培费。7选择成本企业为选择合格的职工而发生的费用，包括各选拔环节如:在初选面试测试调查评论等过程中发生的—切与决定录取或不录取有关的费用8录用成本是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而发生的费用，包括:录取手续费调动补偿费搬迁费等由录用引起的有关费用。9安

4、置成本是企业将被录取的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用为新职工提供工作所需装备的费用从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费录用部门安排人员的劳务费、咨询费等10(二)人力资源的开发成本为了提高工作效率，企业对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本包括：上岗前教育成本岗位培训成本脱产培训成本等。11上岗培训成本是为使职工上岗后达到岗位熟练职工技能要求所花费的培训费用，被培训人员的工资福利费用培训人员离岗损失费用被培训人员技

5、术不熟练给生产所造成的损失费用因培训而消耗的材料等物资费用以及由于新职工与熟练职工工作能力的差异而给生产造成的损失费用等。12岗位再培训成本是岗位技能要求提高后对职工进行的再培训费用为培训而消耗的材料费用和人工费用在培训过程中因培训人员占用时间学习新技术等而给生产造成的损失费用。13脱产培训成本分为企业内部脱产培训成本及企业外部脱产培训成本培训机构收取的培训费被培训人员工资及福利费、差旅费、资料费聘任教师或专家费用企业专设培训机构的各种管理费用等同时，无论在企业内部还是外部进行培训，还都会发生被培训人员的离岗损失费用。14(三)人力资源的使用成本人力资源使用成

6、本，是企业在使用职工的过程中发生的成本。人力资源使用成本包括：维持成本奖励成本调剂成本等。15维持成本是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用，是职工的劳动报酬职工计时或计件工资劳动报酬性津贴(如职务津贴、生活补贴、保健津贴、法定的加班加点津贴等)劳动保护费、各种福利费用(如住房补贴、幼托费用、生活设施支出、补助性支出等)年终劳动分红等。16奖励成本是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金各种超产奖励建议奖励其他表彰支出等17调剂成本是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大作用；也是满足职厂必要的需求，

7、稳定职工队伍并吸引外部人员进入企业工作的调节器。调剂成本包括职工疗养费用职工娱乐及文体活动费用职工业余社团开支职工定期休假费用节假日开支费用改善企业工作环境的费用等。18(四)人力资源保障成本人力资源保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用包括:劳动事故保障健康保障退休养老保障失业保障等费用。19劳动事故保障是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿赀用包括：企业承担的工伤职工的工资医药费残废补贴丧葬赀遗屑补贴缺勤损失最终补贴费等20健康保障成本是企业承担的职工因工作以外的原因(如疾病、伤害、生育、死亡等)引起的健康欠佳不能坚

8、持工作而需给予的经济补偿费用，包括:医