医院培训费管理使用办法.doc

《医院培训费管理使用办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、乌什县人民医院培训费用管理办法第一章总则第一条为规范我院培训工作，提高培训效率和质量，加强培训管理，节约培训费开支，参照《关于印发<中央和国家机关培训费管理办法>的通知》文件要求及我院财务相关规定，制定本办法。第二条本办法所称培训，是指我院科教科组织举办的业务、学习培训。第三条培训经费预算由医院实行总量控制。科教科遵循先有预算、后有支出的原则，严禁无预算或者超预算安排支出。第四条院内举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行统一管理，严格控制培训数量、时间、规模，节约培训资源，保证培训质量，提高培训经费使用效益。第二章计划和备案管理第五条科教科应每年10月

2、底前制订下一年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)由院委会批准后施行。第三章开支范围和标准5第六条培训费是指我院组织开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。培训举办单位在核定培训班经费预算时，人数含参训人员、工作人员和聘请的授课老师等。(一)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。(二)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。工作人员外出参加培训，若培训要求食宿自理的，培训期间发生的住宿费、伙食费由所在单位按差旅费有关规定执

3、行。(三)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。(四)讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。(六)交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。(七)其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。第八条参训人员赴外地参加培训，其费用按照医院相关规定执行。5第九条讲课费执行以下标准(税后)：（一）初级技术职称专业人员每学时50元；(二)中级技术职称专业人员每学时100元；(三)副高级技术职称专业人员每学时200元；(四)正高级技术职称专业人员每学时300

4、元；（五）院士、全国知名专家每学时不超过1500元。其他人员讲课参照上述标准执行。第四章培训组织第十条培训费由医院科教预算及其他专项费用构成。第十一条医院组织培训应优先选择单位内部会议室、礼堂、招待所、培训中心等场所举办培训；应尽量利用网络、视频等信息化手段，大力推行自主选学、在职自学等方式，降低培训成本，提高培训效率。第十二条组织培训工作人员人数应控制在参训人员数量的5％以内，最多不超过l0人。第十三条严禁借培训名义安排公款旅游；严禁借培训名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使5用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支

5、与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。第五章报销结算第十四条财务科应当严格按照经批准的培训计划和开支标准审核培训费开支，对未履行审批程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。第十五条讲课费、小额零星开支以外的培训费用，应当按采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。第六章监督检查第十六条科教科应当将培训的项目、内容、人数、经费等情况，以适当方式公开。第十七条纪检、财务、人事等有关部门对医院培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要包括：(一)培训计划的编报是否符合规定；(二)培训费开支范围

6、和开支标准是否符合规定；(三)培训费报销和支付是否符合规定；(四)是否存在虚报培训费用的行为；5(五)是否存在转嫁、摊派培训费用的行为；(六)是否存在向参训人员乱收费的行为；(七)是否存在其他违反本办法的行为。第十八条对于检查中发现的违反本办法的行为，由纪检、财务、人事等有关部门商议报院委会审批后责令改正，追回资金，并予以通报；相关责任人员，单位按规定予以党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第十九条本办法自2018年1月1日起执行，由科教科、财务科负责解释。5