新劳动合同法培训.ppt

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1、新劳动合同法培训人力资源部2008年1月1培训新劳动合同法的目的了解新法规定遵守企业制度促进相互理解维护双方利益目标2劳动合同法的公布经过第十届全国人民代表大会四读BeforeJan2008劳动法1995年1月1日开始生效2007年6月29日批准新劳动合同法自2008年1月1日起实施立法背景注:该法实施细则有待政府另行通知3立法主旨民主義3平衡公司与员工之间的权益以共建和谐社会1平衡公司与员工之间的地位公示2统一全国范围内劳动合同的规定4劳动合同法与劳动法的关系两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法是一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同

2、”进行调整劳动法。根据《立法法》：《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。5劳动合同法中的新规定固定期限与无固定期限合同试用期离职补偿金合同解除合同续签与终止培训协议约定服务期工会竞业限制条款6固定期限与无固定期限合同2008年以前05060708091011121314151617181920年份加入2-yr续签1-yr第9次续签=无固定期限合同1-yr1-yr1-yr1-yr1-yr1-yr1-yr每年续签=10年2008年以后第三次签订=无固定期限合同08年后第一次签订第二次签订(可以选择终止)无固定期限合同(在一单位连续工作满10年)3-yr3

3、-yr7试用期规定2008年以前3-mth试用期2-yr+1day合同期合同期试用期3~12mths1mth1~3years2mths3+years/Open6mths2008年以后3-mth试用期3-yr+1day合同期8合同续签与到期终止2008年以前Year0506070809加入终止,无经济补偿合同终止无经济补偿2008年以后加入到期,续签一年终止,不续签则从08年1月起经济补偿08年1月1日起合同终止需给予经济补偿9劳动合同终止条件劳动合同的终止合同的终止1、合同期满；2、无固定的终止条件出现；3、工作项目完成；4、开始依法享受基本养老保险待遇；5、劳动者死亡，或

4、者被法院宣告死亡或宣告失踪；6、用人单位被宣告破产；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；8、法律规定的其他情形。限制合同终止1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.患病或非因工负伤在医疗期内；3.女职工三期内；4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；5.法律规定的其他情形。10补偿金支付的条件补偿金支付的情形经济补偿金的标准？什么情况不需要支付经济补偿金？员工主动离职惩罚性解除员工不移交什么情况下需要支付经济补偿金?被迫解除合同企业协商解除非过失性辞退固定合同到期企业经济裁员11劳动者解

5、除劳动合同劳动者解除劳动合同的条件随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的非全日制用工形式的试用期提前三天合同期提前三十天12用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同被依法追求刑事责任兼职对用人单位造成影响非全日制用工形式的提前30天通知患病或者非因工负伤医疗期满后不能

6、从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作客观情况发生重大变化，协商无法达成结果13解除合同加入如果08年4月提前解除合同,补偿3个月工资(Apr05–Apr08)2008年1月1日起经济补偿金的支付标准设有上限:月工资不超过社会平均工资的3倍,支付年限不超过12年离职补偿金的计算方法终止合同年份05Apr06Apr07Apr08Apr加入07年合同终止,无经济补偿08合同终止,需给予经济补偿补偿半个月的工资Jan–Apr,0814工会的作用及工作范围民主義3工会将尽力帮助那些面临困难急需众人援助的成员公示2工会将组织各项平衡员工工作与

7、生活的活动1工会有助于公司和员工共同建立和谐的工作氛围15培训协议约定服务期员工需注意的事项：参加培训的员工事前须经上级和部长的批准员工应该将Sony培训所学的知识运用到日常工作中员工应该理解”培训协议约定服务期”是适用于所有员工的一份公平协议若员工拒绝接受”培训协议约定服务期”，将视为员工自动放弃职业培训的机会16保密全体员工须遵循《员工手册》有关保守机密的规定对于某些商业秘密，公司将按规定与员工签订保密协议违反保密协议将影响到员工将来的职业发展全体员工的责任和义务17关于带薪年休假和法定节假日加班费公司鼓励员工