技术服务推广部绩效考核表.doc

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1、技术服务推广专员月绩效考核表部门：姓名：考核人：日期：得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效访问量A、高于100个（含100个）访问量(官网)；B、低于100个访问量；C、0个访问量；　优质活动、帖子数量A、2次以上（含2次）；B、1次；C、没有置顶加亮或成功组织网友互动活动　资源联系A、2个以上；B、1个以上；C、没有每月收集版主、qq主、知名微博或博客主信息并建立合作关系的数量。　工作考核A、按要求完成；B、低于要求；C、没有推广发帖量：按照《推广岗位工作考核》保证发帖数量不低于600，有效率70%。博客

2、：按照《技术服务推广部考核制度》数量每月保证3篇文章被搜索引擎收录。问答：按照《技术服务推广部考核制度》完成300个问答发布。微博：微博平台的活动每月保证1-2次。百科：每月最少1篇百度词条编辑。新闻公关：每月至少3篇。网站流量：独立访客增长速度大于5%。活动支持：对于销售部门的活动推广支持，咨询1、活动流量效果，进行分析调整。2、　工作态度A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象B：对工作态度一般C:有令不行、消极怠工学习能力A：坚持每天完成《每日工作计划》每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告。B：偶尔写

3、《每日工作计划》，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。C：不写工作总结、报告等；团队精神A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事。B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。C:不服从安排、不能为公司、同事解惑。日常考核A：无事假、病假、迟到、早退全勤。B：未超过三天。C:超过三天。