ahv_1029_酒店员工福利及发展.doc

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1、酒店员工福利及发展　　一、薪资与福利　　1.薪资原则:您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。　　2.XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应该要在限期内改正，否则会遭到劝退处分。　　3.酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励。　　4.在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。　　5.酒店专门为您提供更衣室;　　二、

2、培训与发展　　1.培训，分为职前培训、在职培训　　1.1当您新进酒店时，相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》，使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度等。9/9　　1.2当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。　　1.3在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多种培训渠道和内外培训机会。同时，针对您的个人发展状况，将提供相应的培训课程。　　2.调动与发展　　1.1公司根据您的个人价值、

3、职业取向等，为您设计了专有的职业发展通道。　　1.2根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。　　1.3公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从事更高更富挑战性的工作。　　1.49/9公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好机会，您可以向您的主管申请竞聘。用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、

4、技能的积累度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后，公司总经理特别批准者除外。　　三、休假及请假　　1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。)　　2.年休假。　　2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。　　2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休

5、假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。　　2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。　　2.4年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)　　2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天;　　2.4.2满三年，未满五年者，给假五天;　　2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;9/9　　2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例

6、计算。　　2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。　　n例：张华是2004年9月1日进公司　　n2004年及2005年9月1日前无年休假　　n2005年度的年休假天数　　2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数=4个月*3/12个月=1天　　n2006年度的年休假天数=3天　　n2007年8月31日离职，　　则2007年度的年休假天数=3天*8个月/12个月=2天;　　2.7年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。　　2.

7、8员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。　　3.婚假。　　婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)　　3.1一般结婚者，给假三天。9/9　　3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。　　3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;　　3.4婚假一次休完。　　3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。　　4.产假　　产假标准如下：　　4.1普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后

8、假的天数，但总数仍是90天);　　难产者，增加产假十五天，　　多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　4.2男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。　　4.3产假