职业素养与职业心态建设.ppt

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1、湖北来斯化工员工培训规范的职业素养良好的职业心态写在前面的话让每个人的明天都更美好！(没有学习力，就没有竞争力)空杯心态一、今天我们为什么要坐到这学习？蜡烛与蓄电池职业生涯：价值赛跑“I”与“T”二、职场成功三要素观念心态能力适不适合市场营销三、我们的风格理论案例化讲解透彻化语言轻松化内容丰富化四、开篇寄语1、当遇到问题，你说别人有问题，你就立刻开始原地踏步。2、当遇到问题，说这是我的责任，你就立刻成长了。3、公司找你，是来解决问题的，如没有问题，你的价值也没有施展机会。4、私下说公司不好，还要在公司上班，等于出卖自己的身体和灵魂。5、一个人要成功，要么组织一支团队，要么

2、加入一支团队。6、出丑才会成长，成长就会出丑。7、你的命运决定于你所经常接触的人。8、思路决定出路，态度决定高度，格局决定结局，细节决定成败，素质决定一切，心态决定幸福。正式开球了主要内容第一部分、职业素养　第二部分、职业行为　第三部分、职业观念　第四部分、职业心态第一部分职业素养案　例中外员工做完产品的态度中日员工擦桌子中美合资企业我们从小学的知识就告诉我们，中国人是个勤劳的民族啊？中日员工下班PK美国乞丐一、为什么现在中国所有的企业　　都在大谈特谈“职业素养”21世纪，国家与国家之间的竞争，就是企业与企业之间的竞争；而企业之间的竞争，又取决于员工职业素养高低

3、的较量。为什么中国足球队50年连亚洲都冲不出－－“水货、假A”一　组　数　据中国90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，问题出在哪里？原因就是我们的员工队伍基本上都是“业余的”，而非“职业的”。从世界范围来说，中国的职业化进程已远远落后于发达国家，有专家说，这需要几代人的努力。一　些　名　言1、海尔张瑞敏：我只做两件事，一当设计师；二当牧师布道，即不断地宣传和推广职业化精神。2、联想柳传志：与日、韩、美等国的员工相比，中国员工最缺乏的就是自动自发工作的职业化素质。要向每一个员工反复说清职

4、业素养的道理与要求！是不是拥有了现代化的厂房、机器，甚至拥有了领先的现代技术，一个企业就可称为现代化的企业？一　个　问　题现代企业最根本性的标志：就是拥有一支职业化的员工队伍！来斯化工是不是也是这个道理呢？既要做人，又要做事但只有先学做职业人，才能学做职场事！二、企业职业化教育的根本目的职业人就是经过社会化、企业化锻造，从而具备规范的职业素养的人！为什么要设新兵连重点案例讲解：做　人职场中的三种人：“小人”、“商人”、“主人”股权博弈－－李熊冯的态度重点案例讲解：做　事职场中的三种标准：“同事”－－－平均要求“老板”－－－较高要求“自己”－－－？要求案例：什么是职业化部队

5、我与一个职业化企业（龙源贝力）的例子－－这辈子终于明白了什么叫干工作◇有些员工认为，企业之所以大力提倡职业化，是因为这是约束员工的紧箍咒。√职业化是市场经济的产物，因而它是市场竞争送给我们每一个人的紧箍咒。三、职业化的必须性素质包括先天素质和后天素质。先天素质是通过遗传因素而获得的，主要形成个体的生理特点。四、职业素养的内涵后天素质是通过环境影响和教育而获得的，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。如德国小学生的第一节课如姚明、刘翔职业素养就是劳动者对职业了解与适应能力的一种综合体现，是一种内在的职业行为规范。四、职业素养的内涵军人、教师、医生、法

6、官、作家游戏一：连连看你对自己的职业了解吗？请每个人将下列词语在你心目中的位置用高低顺序或某种图形表示出来：“家庭、生命、爱情、组织、健康、幸福、配偶、子女、平安、地位、金钱、仁爱、尊严、荣誉、自由、责任。”当然，你也可以自己加上一些你认为应该加的。军人、医生、宣传干事、我－－各有什么不同？素养还是自身努力的结果。素养首先是教化的结果。素养小结素养是一种比较稳定的身心发展的基本品质。素养是做人做事成功的先决条件。规范的层次：社会规范、职业规范、企业规范规范的内涵：第一，必须的第二，有标准的规范小结为什么军队要有制服－－什么是制服规范是一切成功的基础及保证！邓亚萍的抽球、跳水

7、队的比赛、刘翔的跨栏军人的被子、练步子等为什么学商务礼仪－－学规矩－海尔的汇报五、职业素养的构成内容职业素养显性素养隐性素养职业行为职业形象职业技能职业思想（观念）职业道德（精神）职业心态（态度）隐性素养显性素养职业惯性六、职业形象日本女职员的办公形象中日车间工人操作桌的形象与划线各国旅游团的形象我们EDP在市场面前、竞争面前、客户面前又应是什么形象呢？三一重工的竞争形象第二部分职业行为职业行为就是指人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映，是职业目的达成的基础。一、职业行为的内涵我做销售＝死路一