考勤管理培训XXXX.ppt

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1、考勤管理规定与操作实务考勤管理制度店铺考勤制度说明下店人员考勤管理规定请假管理及注意事项加班管理及注意事项考勤制度相关补充条款人力资源中心考勤管理制度相关规定概述一、考勤管理制度（一）、考勤方式及考勤时间（二）、考勤重要规定（三）、考勤违纪处罚（四）、异常情况处理（五）、考勤数据核对流程（六）、考勤数据应用（七）、惩处措施考勤管理制度相关规定概述一、考勤管理制度（一）、考勤方式及考勤时间1、采用电子考勤（指纹）跟书面考勤相结合，每天至少在上下班两次打卡签到。2、实际考勤以电子考勤为主，书面考勤为补充。（二）、考勤重要规定1、书面考勤：①各部门经理（店长）必须每天进行书面考勤(每天的上班考勤在当

2、天上班1小时后完成考勤,中途外出考勤在每天的下班前10分钟完成,下班考勤在次日上班后10分钟完成考勤)，根据员工实际出勤情况在《书面考勤表》中填写对应的考勤符号（见书面考勤表），张贴在各部门/车间/店铺公告栏处，严禁漏考、提前考勤，并在次月1号经员工本人签字确认送人力资源部，新员工需在报到当日登记加入书面考勤表；②行政部5S检查员每天检查各部门书面考勤是否正常，形成书面考勤检查记录，并在次日上午10：00前将前日检查记录，交至人力资源部考勤员和绩效专员处，若各部门当天未进行书面考勤，每发现一次则对部门经理进行日清C考核；③人力资源部负责抽查各业务部门的书面考勤表，每月各部门至少抽查一次，并整理

3、书面考勤抽查记录，对未按规定考勤或考勤不准确的，每次对部门经理进行日清C考核；考勤管理制度相关规定概述一、考勤管理制度2、外出考勤：①员工因公外出必须提前填写《员工出厂单》（见附件4），并经部门经理确认签字，部门经理在当天书面考勤中注明该员工外出时间；②员工外出前必须打卡，并将批准过的《员工出厂单》交保安，若返回则必须打卡，若不返回必须在《员工出厂单》上注明；③每天上午10：00前保安将前日《员工出厂单》整理好交人力资源部考勤处；④人力资源部考勤员根据门卫提供的《员工出厂单》整理考勤异常。（二）、考勤重要规定考勤管理制度相关规定概述⑤员工出差，需要提前将审批过的《出差报告》提交人力资源部备案；

4、⑥员工因岗位调动或工作需要变动考勤地点时，需要凭调动申请单或有部门负责人签字的工作委托单，到人力资源部办理考勤转移；⑦未按规定考勤（如忘考勤及考勤不规范等）致使无考勤记录，人力资源部以OA和书面形式同时公告的三天内，办理相关手续交人力资源部门对考勤异常进行调整。⑧生产系人员必须由部门经理签字确认并交人力资源部，部门经理级以上由其直接上级签字确认，否则不予确认，按照旷工计；⑨职能系人员有监控录像的考勤点必须同时凭监控录像,没有装监控设备或查不到监控录像的考勤点必须凭部门经理、副总同时签字方予以认可，副总级人员由分管副总裁签字确认，否则按旷工计。一、考勤管理制度（二）、考勤重要规定考勤管理制度相关

5、规定概述3、考勤关键控制点:①电子考勤主要核查员工迟到早退中途外出返回的具体时间(具体到几点几分),请假旷工出差加班时间节点和连续时间/天数;②书面考勤主要核查员工迟到早退请假外出旷工出差加班的行为;一、考勤管理制度（二）、考勤重要规定考勤管理制度相关规定概述1、迟到、早退：打卡超过公司规定上班时间60分钟以内的为迟到，提前60分钟以内未到下班时间打卡离开公司的为早退，具体处罚如下：①当天迟到、早退时间在10分钟内，每次处罚5元。②当天迟到、早退时间在20分钟内，每次处罚10元。③当天迟到、早退时间在30分钟内，每次处罚15元。④当天迟到、早退时间在30分钟以上，60分

6、钟以内，每次按其上月日平均工资处罚。⑤当月累计迟到、早退次数达3次（含）以上，从第4次开始每增加一次扣罚递增20元/次。当月累计迟到、早退次数达10次（含）或者时间累计超过60分钟（含）以上，按旷工一天计算。2、旷工：未经准假而不到岗者或迟到、早退时间在1小时以上者，均按旷工论处，每次按其上月日平均工资的三倍予以罚款，连续旷工三天（含）以上或月累计旷工达五天者，予以解除劳动合同处理。3、忘记打卡但证明确实上班者，当月第一次，处罚10元；第二次，处罚20元；以后每增加一次，扣罚递增10元/次，依次类推，上不封顶。（店铺员工不超过3次）4、因公出差人员，未提前提供出差报告，按照擅自离岗处理，部门经

7、理负连带责任予以日清C一次。5、员工加班，忘记打卡或确实有特殊情况不能打卡的，需本人开工作委托单经部门经理、主管副总确认，按忘记打卡处罚，并按加班计算，否则加班不予认定。6、严禁员工代打卡，违者分别处罚代打卡及其本人各100元，并按严重违反公司规章制度处理。（三）、考勤违纪处罚一、考勤管理制度考勤管理制度相关规定概述1、硬件异常：因停电或考勤机损坏导致员工无法打卡，各部门经理需对本部门员工进行书面