智能预排班与排班优化.docx

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1、智能预排班与排班优化,让你不再需要靠感觉排班·如果靠猜去人为安排班次可能会造成人力重复和浪费。·如果不合理的排班还会造成员工疲惫上班。在人员小规模企业的情况下，管理者可以通过人手排班的方法，借助Excel简单排班，就可以做出合适安排。但是在规模大的企业中，管理渐渐变得复杂，如何根据员工的不同技能，做到劳动力资源的合理配置，就变成一个很重要的问题。比如一个数千或者数万人员的企业中在这种情况下，如果还是借助Excel进行手工排班，将会面临几个很难解决的问题。因为人员较多，加之排班需要考虑的各种参与因素众多，排班变成高技术含量的工作，费力不说，还特别耗时；无法把各员工的技能优

2、势和具体服务请求相匹配，增加了工作时长，既提高了人力成本，又降低了工作效率；人工排班，也即意味着人的主观参与因素较大，员工不一定满意排出来的班表，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇，员工满意度降低。而我们通常的经验表明，员工满意度降低会直接带来两个不好的结果，一是员工流失率提高；二是工作效率下降；人工排班应对特殊变化的灵活度不够。如果出现一些特殊变化的或临时工作安排，或员工请假等情况，再通过人工对班表进行调整会变得相当麻烦，调整空间也很有限。WEBONE预排班系统将会充分结合实际运营状况、历史数据分析、预排班、拟合度分析等，实现科学化、数字化、智能化的排班。·可配

3、置的排班分组与数据展示，管理人员能能够非常容易地做出人员配置决定；独特的用户界面，支持个性化操作记忆的智能偏好，对企业预排班的图表和班次数据进行拉动与复制，剪切；·新的日历管理方案，员工可以直接输入可用代码或者时间和班次偏好；·个人操作更灵活：员工间换班和班次调整最大化的进行自助操作，减少管理人员参与；可以从新的日历管理界面发起班次更新，并直接推送到那些符合资格要求的员工；·新的岗位和技能等级排班功能，能够智能的岗位需求安排具备相应技能的员工来填补岗位空缺；单个店面劳动力预算和规划；多个店面之间预排班的相关配置规则和岗位相关互补要求与选项集。