应付职工薪酬的内容与核算.ppt

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1、初级会计实务第二章负债2主要内容第一节短期借款第二节应付和预收款项第三节应付职工薪酬第四节应交税费第五节应付股利及其他应付款第六节长期借款第七节应付债券及长期应付款第三节应付职工薪酬一、应付职工薪酬的内容职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬具体内容包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；▼2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育

2、经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利）；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。▼职工工资、奖金、津贴和补贴企业在一定时期内直接支付给本企业全体职工的劳动报酬总额称为工资总额，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。▲由于企业支付给职工工资的时间与企业资产负债表日不一致，企业本期的工资通常在下期期初支付，而企业的资产负债表日是在月末，因此，企业在每月月末对本企业职工承担了一项应付未付的工资债务。项目金额岗位工资薪级工资班主任津贴职务补贴独生子女费岗位补贴交通补贴岗位1岗位2岗位3工作量津贴责任津

3、贴兼职工资校龄补贴结构1福利津贴煤气补贴住房补贴医药费考勤奖附加1所得税房租公积金扣除一扣除二实发数我校工资表【练习1】下列项目中，属于职工薪酬的有（）。A．业务招待费B．非货币性福利C．养老保险费D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿【练习4】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（ ）（2007年试题）1．【答案】BCD【练习2】下列项目中，属于职工薪酬的有（）。A．工会经费B．企业医务人员的工资C．住房公积金D．辞退福利2．【答案】ABCD【练习3】企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（　）3

4、.【答案】错4．【答案】对【练习5】企业在职工离职后提供给职工的全部非货币性福利和企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()5．【答案】错二、应付职工薪酬的核算企业应当设置“应付职工薪酬”账户,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。库存现金××××××应付职工薪酬实付数应付数(实际发放)(费用分配)代扣款数生产成本产品生产工人薪酬银行存款×××提取现金制造费用车间管理人员薪酬管理费用企业管理人员薪酬销售费用销售产品人员薪酬在建工程工程建设人员薪酬其他应收

5、（付）款×××负债类账户由职工个人负担、应从应付薪酬中扣除部分：包括企业先前为职工代付的款项，以及由企业代收并应交给收款单位的款项“应付职工薪酬”账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等项目设置明细账户，进行明细核算。（一）职工薪酬的确认1.货币性职工薪酬（1）工资借：生产成本——基本生产成本（产品生产人员工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员、长病人员工资）销售费用（专设销售机构人员工资）在建工程（专项工程人员工资）研发支出（科研项目人员工资）………贷：应付职工薪酬——工资【例1】乙企业

6、本月应付工资总额462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。乙企业的有关会计分录如下：借：生产成本――基本生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬――工资462000企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的明确计提标准加以区别处理：企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，

7、以及应向工会部门缴纳的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提；而职工福利费等职工薪酬，国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例，应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（2）职工福利和社会保险国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；未规定计提基础和