人文关怀和心理疏导的实践与思考.doc

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1、人文关怀和心理疏导的实践与思考引言：近年来随着市场经济的稳步提升，各行各业的经济迅速发展,人们的工作和生活节奏明显加快，而当今社会，人们的家庭背景又大致不同，所带来的家庭、工作压力明显加大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。因此，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作、促进企业稳固发展的重大课题。2013年是公司战略转型的中坚年，机队规模迅速增加，人才引进也不断加加速。无论是管理类、服务类、技术类人才年龄都开始趋于青年化，而80

2、后，90后的成长环境较为复杂，加强人文关怀和心理疏导的研究是当下公司发展中一个重要的命题。在加强和改善思想政治工作方面不断注入新的内容及方法，让广大的政治工作者和管理者在工作中坚持以人为本，更多的注重人文关怀和心理疏导，真止做到关心人、爱护人、尊重人，以情感人，以理服人，以实实在在的工作解决实际问题，确保思想工作卓有成效,这是党的-1-八大对思想政治T作提出的要求，也是经济发展和社会进步的文明程度和人类发展规律的综合反映。关于主题重点的词汇含义人文关怀、心理疏导人文关怀：学术认为发端于西方的人文主义传

3、统，其核心在于肯定人性和人的价值。要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。心理疏导：是根据辩证唯物主义原则，结合我国的民族特征,继承祖国古代医学中的有关精华并吸取国内外各学科中有价值的学术思想，逐渐形成的具有中国特色的、较为系统的心理治疗疏通和引导的方法。十七大报告第一次提出"加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。"人文关怀和心理

4、疏导这两个新名词透露了"思想政治工作的新变化”，公司亦然，人在公司是主观能动性的代表，只有良好状态才能充分发挥人所拥有的职能工作。只有从员工内心把公司当做一个“家”一个集体亦或是团队，在拥有归属感的同时，才能发自内心的工作，才能到去除负面情绪达到良好的工作状态。-、当前公司开展人文关怀和心理疏导工作的具体情况公司内部的基本情况。根据公司人力资源部提供材料情况，截止2013年7月30口。公司公司年龄构成如下：25岁以下25岁至35岁36至50岁50岁以上212143621635270由上表可以看出，公司

5、年龄构成主要由25岁以下人员以及25岁到35岁人员构成。且随着公司人才规划的进一步推行。越来越多大学生、青年骨干融入成为公司的一员。二、典型部门人文关怀和心理疏导工作的具体分析：总经理工作部以党、团支部为中心下设各部门支部，围绕公司党委、团委、青工部开展各类活动。总经理工作部团、青工架构:2013年、2010年总工部活动构成对比:2013年活动构成■员工思想建设■健康］职业规划■心理辅导2010活动构成■部门文化建设■青年活动文化知识从上表可以看出2010年以来，对员工人文关怀和心理疏导加强了活动开展

6、的力度。活动计划以员工思想建设、健康预防提升、职业规划、部门交流、心理辅导五个大板块为核心。相比较于2010年总经理工作部文化建设、青年活动、文化知识提升三个大型板块的内容，我们可以清晰的看出，对员工对青年的人文关怀、心理疏导日益增加，活动目的主题发生了明显的改变，2010年以前是以部门文化及部门建设为核心，开展各类活动，2010年以后开始以员工、青年为核心，站在员工的立场及发展去开展活动，以人为本。活动意见回馈:从2010年至2013年我们可以看出，文化类目前依然受到欢迎，在近几年其他类活动开始逐渐

7、增多的情况下，有趋于平稳的趋势，心理类及交流类活动的程度随着此类活动的增加，及活动开展方式的逐渐成熟，受欢迎程度在以较快的速度上升。从总工部门图书的成立，到各类读书活动的开展，我们都可以欣喜的看出，员工对读书喜爱;从一线单位的部门交流、换岗，青年员工的积极参与，我们可以看出青年员工多么期望去感受、学习其他的新鲜事物；从篮球比赛到劲椎病预防知识，我们可以看出对于健康，员工的高度重视，从心理辅导到老同志的经验介绍会，可以感受到员工积极多么希望健康成长。随着对此类活动对员工带来了实际的好处，员工参与、报名的

8、活动积极性有了很大提高。三、对公司人文化关怀和心理疏导的思考：结合近年來公司党委、工会、团委、青工围绕员工开展的一系列关于人文关怀和心理疏导的系列活动，并结合后续反映，对公司人文化关怀和心理疏导有以下建议及思考。（一）、以人为本，想员工之所想人文关怀和心理疏导工作的根本在于，我们所关怀与疏导的对象一人。要抛开以往为了活动而做活动的僵固做法，要结合当下实际情况与社会环境，了解员工需求来做活动，就像“补钙”一样，了解体质，才能让我们的对象更容易接受。举个列子