工会参与推动企业文化建设发挥作用的研究.doc

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1、从“企业文字”到“企业文化”的蜕变--工会参与推动企业文化建设发挥作用的研究电影《入殓师》讲述的是，一个人如何从抵制这份工作到投入，最后能做出一种美感的过程。影片最后出字幕的时候，是主人公在给一个逝者擦身体，换衣服，然后给他化妆，这个过程已经超越了井井有条，达到了出神入化、行云流水的境界。在这个主人公的价值观里，不管什么事情都进入一种镜，这种境界，就是道。喝茶有茶道，插花有花道，射箭有弓道。对于企业来讲，这个道就是文化。可以预见，未来大企业间的竞争，有技术、管理，有人才、资金，但终极是企业文化的竞争。烟建集团工会致力于深度参与企业

2、文化建设，把企业的核心价值观、愿景、使命、精神、作风、经营理念、员工信条等，以不同的形式，渗透到员工的工作、生活中。使写在书面和墙上的文字，真正的转变为思想文化，完成从“企业文字”到“企业文化”的蜕变。一、企业文化的内涵“化”在中国文化里面的地位很高，描述一首诗、一幅画的最高的境界，叫化境。“化”就是完全的融合，即物我两忘，达到那样一种状态。食古不化、食洋不化，消化的意思就是食物的能量真正转化成身体的能量。烟建人认为的企业文化，就是全体员工对某一种认知有着共同的信仰。这个信仰，构成了企业的核心竞争力。二、工会在建设企业文化的作用1

3、.使员工的综合素养得到提高在工作中学习，在学习中工作。这是工会秉承的建立学习型组织的理念。工会组织人员就工作生活在员工周围，有着广泛的群众基础。通过组织各种活动，如篮球赛、羽毛球赛、情系民工汇演、女工的妇女节旅游等不同形式。在紧张的专业性工作之余，利用一定时间，丰富了员工业余生活的同时，也加强了团队的凝聚力、向心力、执行力。使员工在具备专业能力的前提下，加强了其通用能力、核心能力的培养，进一步适应企业对员工三大能力的要求。提高员工的综合素养。2.使员工建立对企业的归属感在公司上班的单身员工，工会安排在公司的公寓内住宿，提供良好的生

4、活环境。使员工对企业有一种归属感。也使其有更多的精力全身心的投入到工作当中。通过各种活动，使员工产生一种集体荣誉感，企业归属感。工会经常会和员工分享这样一个概念，叫做“雷达意识”。举例说，如果太太怀孕了，你会发现街上有好多孕妇；孩子出生了，你会注意到有好多人抱着小孩；你买了一辆帕萨特，你发现街上有好多帕萨特的车。过去这些肯定一直在那儿，但是你不会注意到。如果你有这种意识的话，你会把生活当中你见到的各种信息，跟他相关的就把他搜集起来，跟他不关的，就把他排除掉，这样就进一步强化你的意识，这种雷达意识不停的在监测这个东西。培养烟建意识，

5、通过这种相同的意识形态，让大家都有一种对企业的归属感。3.使员工建立对专业的认同感一段时期内，有的员工对自己从事的专业工作，其自身的认同感很低。做技术工作的认为搞预算更有含金量，干预算觉得搞技术工作更有发展前途。诸如此类的思想在一些员工中影响着工作效率。发现此问题后，工会组织积极疏导，告诉他们能够一直把简单的事情做好就是不简单。任何一件看似简单的事情，如果你能全身心的投入，聚精会神，用志不分，最后能够把这个工作做到精彩绝伦的时候，就本身你做这份工作而言，便有一种至高无上的尊严，甚至是你出来的这个产品或服务，就有一种异乎寻常的美感。

6、那种尊敬不仅仅是因为你这个事情做的漂亮，而是说，可以看到你在做这个事情的过程中那种通神的力量。这就是一种至上的境界，就是万法归宗，不管你做这个也好，做那个也好，最终有某种最高的境界上是相通的。中国古代的庖丁解牛、卖油翁就是例证。至于道，而近乎技。就是通过那种精纯的技艺来达到道的境界。因此，稻盛和夫认为产品是有声音的。4.使员工逐步增长核心竞争能力培养核心竞争能力是企业文化的重中之重。丁磊说过：核心竞争力恐怕就是让被人干瞪眼的能力。就是我把我所有的秘密都告诉你，你还是学不会。王羲之的字放在这儿，我们大家照着学。这没有什么秘密吧？但是

7、你就是学不出来。这种你完全模仿不来的，或者说你想模仿，不是一日之功的，这种能力就叫核心能力，而你拥有了这种能力就是核心竞争力。不同的企业有不同的企业文化，有不同的价值观，因此出来的产品就完全不同。在近几年的地产界，大家都在热血沸腾的学万科，去参观去学习，甚至照抄照搬其管理制度，但是你学来的终究是皮毛。你学不来他的实质，也就是说人家的文化你是搬不来的。尽管你写在公司管理制度的文字和人家一模一样，但出来的产品就是不一样。大家去观摩一个工程，看到的最终的好产品。但是隐藏在这个好产品背后的林林种种，我们是看不到的，他的管理他的技术他的文化

8、。因为，我们需要兼容并包，更需要自主创新，拥有自身的核心竞争力。4.使员工有良好的沟通渠道通过企业OA平台、QQ群等现代化信息手段，收集员工对公司管理的意见建议，通过职代会、各种专题会议的形式进行讨论，大家畅所欲言，把自己认为好的想法与工会共同分享