急救培训与考核制度.doc

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1、医务人员急救用药培训制度     一、日常急救培训等工作：    1、熟悉环境：熟悉急救室设备和使用方法。 2、业务培训：1、科室高年资的医护人员对低年资医务人员进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用和急救药品的熟悉测试等进行培训； 2、科室主任护士长自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训；3、急救药品使用培训：科室不定期组织全体医护人员进行急救药品的使用，剂量等问答比赛，以增强急救药品熟悉。 4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救设备处

2、于完好备用状态。 二、急救考核 1、必考项目：急救药品注射（使用）方法、用量，徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。 2、其他考核内容：判断患者症状抢救措施和用药。 三、考核方法：1、侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方面，具体内容有：考察医务人员是否进行简单指导；医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。 2、考核对象：全科室医护人员。