次氯酸纳消毒型自动消毒机在淮北城市供水中的应用.pdf

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1、２０１４年第２０期（总第１４９期）江西建材工程管理次氯酸纳消毒型自动消毒机在淮北城市供水中的应用■左钱发■安徽省淮北市供水总公司，安徽淮北２３５０００摘要：本文通过对常用城市供水水质消毒方法特点和优势的比较分析，选择出困难，消除了液氯、二氧化氯、臭氧等药剂时常具有的跑、泄、漏、毒等安切合淮北市供水总公司供水实际的消毒方法，即次氯酸纳，并根据淮北全隐患，消毒中不产生有害健康和损害环境的副反应物，也没有漂白粉城市自来水取用地下水源的特点，设计出适应次氯酸纳消毒方式的自动使用中带来的许多沉淀物。消毒控制机，投入实际使用，取得了良好的成效。２淮北城市供水消毒模式的选择关键词：水质消毒次氯酸

2、钠消毒自动消毒机２．１淮北城市供水消毒剂的选择淮北城市供水主要依赖于地下水系，取水方式主要是分散式集群１城市供水消毒方式概述取水，没有大型地表水处理设施和场地，水处理工艺主要集中在供水泵目前，从城市供水水体消毒的种类来说，有氯气、次氯酸钠、漂白房所在范围内。采用漂白粉显然不行。氯气也已经使用过，但容易造粉、二氧化氯、双氧水、三氯异氰尿酸、臭氧等药剂和方式，此外还有碘成二次污染，加上人工投放，投放量不好控制，容易造成投放量不足，导水、高价氧化水、紫外线消毒等一些方法。这些方法中，目前我国城市致消毒效果不好。投放量过多，容易导致产生严重的二次污染，危害人供水中应用较多的是以氯气、二氧化

3、氯、漂白粉和次氯酸纳为主。民群众身体健康。而二氧化氯使用效果，也不理想，容易造成消毒口堵氯气在所有的消毒剂中最为经济，但在运输、管储方面存在不安全赛，严重还腐蚀管网。最终经过必选，确定次氯酸纳是公司最优消毒药隐患；在投加上气体同水体的溶解性较低，氯气瓶气压不断变化，存在剂。投加计量不够准确的问题；加之，氯气等气体的极强扩散性对环境存在２．２次氯酸钠消毒及氧化原理毒害作用，游离氯的高活性同许多有机物容易形成诸如三氯甲烷、四氯次氯酸钠的灭菌杀病毒原理大致有如下三种作用方式：化碳、二恶因等一类致癌的氯代有机化合物，造成环境的第二次污染，次氯酸钠消毒最主要的方式是通过它的水解形成次氯酸，次

4、氯酸故而液态氯气的使用也日益减少。再进一步分解形成新生态氧［Ｏ］，新生态氧的极强氧化性使菌体和病我国由于经济条件所限，过去一段时间用氯气消毒的较多，现在随毒上的蛋白质等物质变性，从而致死病源微生物。着经济条件的改善，使用氯气消毒的也呈现减少趋势。根据化学测定，ＰＰＭ级浓度的次氯酸钠在水里几乎是完全水解成二氧化氯的情况比氯气略好。但也存在二次污染的风险。次氯酸，其效率高达９９９９％。其过程可用化学方程式简单表示如下：漂白粉主要用于大型地表水厂水处理较多，用于地下水单一式供ＮａＣｌＯ＋Ｈ２Ｏ＝ＨＣｌＯ＋ＮａＯＨ水水处理较少。ＨＣｌＯ→ＨＣｌ＋［Ｏ］次氯酸钠液是一种非天然存在的强氧化剂

5、。它的杀菌效力同氯气次氯酸纳在杀菌、杀病毒过程中，不仅可作用于细胞壁、病毒外壳，相当，属于真正高效、广谱、安全的)力灭菌、杀病毒药剂。同其他消毒而且因次氯酸分子小，不带电荷，还可渗透入菌（病毒）体内，与菌（病剂相比较，次氯酸钠液清澈透明，互溶于水，彻底解决了像氯气、二氧化毒）体蛋白、核酸、和酶等有机高分子发生氧化反应，从而杀死病原微生氯、臭氧等气体消毒剂所存在的难溶于水而不易做到准确投加的技术物。檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪的形式进行采购，通过招标的形式，来使最低价格透明化，通过各个销前，应将材料采购工作放在首位，成

6、立专门的材料采购小组，对材料的售商之间的压价竞标，可以压减掉高于正常利润的利润水分从而得到型号、质量和生产厂家等问题进行综合的考虑，之后确定材料的购买计质优价廉的材料。其次，要对物资的发放环节进行有效地管理控制。划。其次，在材料运达施工现场时，应派具体的工作人员对运送材料进物资的发放是以计划任务材料定额为基础进行管理的。物资发放部门行核查，检查材料的数量、质量和型号要求是否与购买的相符。这样的应先对生产的工班根据施工的任务量发放材料的品种和数量。并对发双重检查机制保证施工材料的质量。放的物资进行台账管理，并在限额发料、使用过程的控制、修旧利废和３总结节奖超罚等环节进行严格的把关，从

7、而保证能够有效地节约生产成本。施工现场的管理是建筑企业进行生产经营活动的基础环节，是企最后，要加强物资的回收力度。要把物资回收的工作与员工的利益相业管理中的重要组成部分。施工现场的管理水平代表了企业整体的管联系，使员工认识到物资回收问题是施工单位的工作，同样也是每个工理水平，加强施工现场的管理是企业在当今激烈的竞争中得以生存和作人员的工作，如果施工单位的利益受到损失，那么个人的利益也会受发展的关键。因此，施工企业应针对具体的施工项目，查找在项目的施到损失。加强员工对回