个人目标管理培训课件.ppt

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1、目标管理梦想如何制定目标达成目标张勋销售和营销的区别？我们所理解的销售、与营销的区别销售—广泛，侧重于销过程一般比较短暂营销—更专业和准确，侧重于营侧重于整个蓄水的过程正常的一场家具行业的爆破营：15天销：3天正常的一场母婴店的爆破营：7天销：2~3天营销的唯一目的是赢利1.一个企业的目标既不是市场份额，也不是市场定位，而是赢利；将产品价格卖得“更高”通过营销的手段销售的产品“更多”顾客购买“更频繁”梦想与目标梦想=目标？梦想目标计划梦想什么是梦想？梦想是深藏在人们内心深处的最深切望的渴望，是你成就事业的原动力，梦想能激发你生命中的全部潜能

2、。梦想不是理性的计算，梦想是一种情绪状态。这种情绪状态是以热情的方式展现的，这种热情可以让你创造出无法想象的奇迹！记住一个伟大的成功理论:$是“想”出来的！每一个人，这一辈子，在两种情况下是最快乐的:一种是在获得成功的那一刻一种是在实现理想的路上19世纪美国哲学家，诗人爱默生说:“一心向着自己的目标前进的人，整个世界都为他让路”梦想是远处的风景目标是脚下的台阶人因梦想而伟大！！！2016年你的梦想是什么？一、为什么要设定目标目标是成功的方向世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也是为什么成功者总是极少数的根本原因。世界公认的对成

3、功的定义：成功就是实现有意义的既定目标一、为什么要设定目标人们为什么不设定目标不知道设定目标的方法害怕被别人耻笑设定目标后害怕失败不知道目标的重要性不知道目标设定的是否正确不设定目标的五大理由一、为什么要设定目标设定目标的十大好处12781096534目标产生积极的心态目标使我们看清使命、产生动力目标能提高激情有助于评估进展目标产生信心勇气和胆量目标使人自我完善永不停步目标使你成为一个成功的人目标使我们觉得生存的意义和价值目标使我们把重点从过程转到结果目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点目标使我们集中精力，把握现在1

4、、不愿设定目标的原因缺乏梦想怕拒绝怕失败不设定目标的三个原因2、障碍物质的障碍：钱、时间、资源习惯的障碍：什么时间开始环境的障碍：远离消极的人群3、不知如何设定目标？二、目标设定的范围六大目标领域六大目标事业目标人际关系目标健康休闲目标学习成长目标家庭生活目标财富目标事业目标你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来无比的快乐…财富目标如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我们应该达到的个人收入是多少？银行存款是多少？投资回报多少？数字越明确越好。家庭生活目标家庭是温

5、暖人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。学习成长目标在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的10%，而另外的90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。人际关系目标人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补给线。健康休闲目标如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有最前面的“1”我们也是一无所有。健康休闲目标就是

6、这个“1”.二、目标设定的范围展望未来，看清起点从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远？记住，要敢于做梦！回到当下，你的起点在哪里，你的优势和劣势是什么？你要学习什么，你要提升什么？你要用什么方法才能达成你的目标？二、目标设定的范围制定目标以终为始实现目标终极目标（60年后）中期目标（2-5年）近期目标（2016年）季度目标月目标周目标日目标远期目标（10年）所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，清淅的。实施要求：目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，使考核人能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事

7、情，计划完成到什么样的程度。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。可检视的具体数据。实施要求：目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。对于目标的可衡量性应该首先从数量、质量、成本、时间、上级或客户的满意程度五个方面来进行，如果仍不能进行衡量，其次可考虑将目标细化，细化成分目标后再从以上五个方面衡量，如果仍不能衡量，还可以将完成目标的工作进行流程化，通过流程化使目标

8、可衡量。可以衡量明确目标可以实现实施要求：目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致。既要使工作内容饱满，也要具有可达性。可以制定出跳起来“摘