劳动经济学之劳动力需求.ppt

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1、第二章劳动力需求2011年北京市一季度劳动力需求大于供给记者从北京市劳动保障局召开的一季度劳动力市场供求信息发布会上了解到,全市劳动力市场首次出现需求总量大于供给总量的现象。同时,一季度劳动力市场供不应求明显,工作最为好找的职业锁定保险业务人员。本季度劳动力市场供不应求缺口最大的十个职业是:推销、展销人员;餐厅服务人员;机械冷加工人员;饭店服务人员;机械工程技术人员;电力设备安装人员;中餐烹饪人员;治安保卫人员;电信业务人员;保险业务人员。其中,供不应求明显,工作最为好找的职业是保险业务人员。劳动力市场供大于求的十个职业是:简单体力劳动人员;公路运输机械设备操作人员;行政事务人员

2、;工程设备安装人员;计算机工程技术人员;保管人员;物业管理人员;储运人员;经济业务人员;营业人员。摘自:北京劳动就业报第一节劳动力与劳动力需求一、劳动力的几种涵义人的劳动能力劳动者劳动者的总和劳动力的科学定义马克思:人的身体即活的人体中存在的,每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。1、劳动力是人所特有的一种能力。2、劳动力是存在于活的人体中的能力。3、劳动力是人在劳动中所使用的能力。4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。5、具有劳动能力的人。现代劳动经济学:劳动力是指在一定劳动年龄内,具有劳动能力与就业要求,能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和要求就业

3、者。未成年就业人口适龄就业人口老年就业人口求业人口就学人口家务劳动人口服役人口其他人口病残人口0岁少年人口16岁劳动适龄人口60/55老龄人口劳动力构成图二、与劳动力相关的概念1、劳动劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。高级蓝领仍走俏,灰领最吃香2、人口人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和.第五次全国人口普查3、劳动适龄人口劳动适龄人口是以男性16至59岁,女性16至54岁来划分的。2000年北京市劳动适龄人口已达960.2万人,占总人口的70.8%,比1990年增加了242.7万人。劳动适龄人口的平均年龄也由1990年的33

4、.9岁提高到了34.7岁,这表明劳动力结构有老化的趋势。4、社会劳动力统计意义上的劳动力,就是指在一个社会中,有劳动能力并从事社会劳动的人。三、劳动力需求的基本概念在单个企业层面所谓劳动力需求,是指在一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。市场总体层面宏观的劳动力需求:总就业人数(可从国家统计数据中获得)2009年年底,全国就业人数超过77995万人市场总体劳动需求和经济增长的关系:经济增长就业人数增长1、劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的?对产品和服务的直接需求企业供给生产要素需求劳动力需求2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一边际生产力递减

5、:在其他投入量保持不变的情况下,如果连续追加某种投入,其产量的增加在达到某一点后会减少。3、劳动力需求是意愿和支付能力的统一四、劳动力需求的分类按需求主体的层次分类企业需求行业需求市场需求按需求时间的长短分类:短期需求、长期需求经济学中的短期、长期时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动、资本而后技术五、劳动力需求表、需求曲线劳动力需求表劳动力需求曲线劳动力需求量的变动是指在其它条件不变情况下,仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。劳动力需求量的变动六、影响劳动力需求的因素微观方面:1、企业目标2、企业的生产规模2003年末,首钢资产总额为477亿元,在册职

6、工达到13.51万人,占首都产业工人总数的1/6;从1979年到2003年,首钢累计向国家上交利税费358亿元。3、企业的利润4、企业的技术水平和管理水平宏观方面:1、经济增长因素伴随着股市的不景气和全球金融危机的蔓延,毕业生的就业压力也前所未有的加大,学的是金融专业,最近参加了三场招聘会,可是简历一份也没有投出去。校园招聘遭遇人才市场寒流2、产业结构变动:大力发展第三产业3、科技进步一是企业以较少的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求二是生产成本降低,产品价格下降,产品销售上升,生产规模增加,对劳动力需求增加第二节 企业劳动力需求关于劳动力需求的假设1、生产技术的假设:技

7、术条件不变2、组织目标的假设:利润最大化3、市场环境的假设:完全竞争性市场4、劳动力是否同质的假设一、企业短期劳动力需求企业短期劳动力需求的决定:MR=MCMC:每增加一单位劳动投入所增加的成本WMR:每增加一单位劳动投入所引起的总收益的增加利润最大化企业雇佣劳动力应满足:从一个单位的额外投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的投入所带来的边际成本。例:完全竞争厂商雇工决策分析雇工人数边际成本W(MC)总产量TP边际产品MP产品价格P边际产品价值MRMP*P13030302602

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