劳动经济学--劳动力需求分析ppt课件.ppt

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1、第三章　劳动力需求分析第一节　劳动力需求曲线第二节劳动力需求行为劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，于某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。社会物质产品的需求是一种绝对需求，劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由产品需求派生而来的。一、企业劳动力需求曲线（一）模型假设：1、企业追求利润最大化Max∏=PQ-C（Q）Q＝f（L，K）2、劳动力是同质的，在技术上都是相同的，即生产率相同。3、假定工资率由市场供给决定，企业是既定工资率的接收者。W劳动力需求L一、企业劳动力需求曲线（二）推导1、概念：

2、企业劳动力曲线是在模型假设范围内，在不同的市场工资率下，企业愿意雇用的劳动力人数的连线。当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?需求理论:P↗――替代效应――需求量↘P↗――收入效应――需求量↘一般消费品需求：闲暇消费品需求：劳动力需求：W↗――替代效应――需求量↘W↗――收入效应――需求量↘W↗――替代效应――需求量↘W↗――收入效应――需求量↗KLQ1Q2等产量线假设企业只用资本和劳动力生产某种产品。设产量为Q，劳动量投入为L，资本投入为K，那么产量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故有：Q＝

3、f（K，L）。在企业某种定量产品的生产过程中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动力投入和资本投入可以有不同的组合。等产量线的特征：（1）凸向原点，这是由边际技术替代率(MRTS)递减规律使得该曲线的斜率由大趋小所决定的。（2）在同一坐标平面内，可以有无数条等产量曲线，以致覆盖整个平面；（3）等产量曲线在脊线范围内的斜率为负，表示两种生产要素之间存在替代关系。等成本线企业实现一定产出的生产成本，是各种要素投入的价格之和。设资本K的价格为R，劳动投入L的价格即工资率为W，总成本为C，则有：C＝R∙K

4、＋W∙L等成本线的任意一点所表示的劳动力和资本投入组合的成本都相同。等成本线就是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。等成本线的斜率等于劳动力和资本的相对价格比。KLC1C2最佳生产方法:1、定量产出成本最小Q给定、W、R不变2、定量成本产出最大W、R不变C给定KLC1C2C3QLeKeEab规模效应资本投入量Ke是由原有的均衡条件决定的，工资率提高以后，在短期，企业不能立即对资本投入进行调整，而惟一

5、可行的做法是减少劳动力投入量。调整的原则是：劳动力边际产品等于工资率。工资率由W1提高到W2，要求劳动的边际产品价值提高，这只有通过减少劳动力投入才能做到。减少劳动力雇用的结果使企业生产落到较Q1为低的等产量线Q2的a点上，劳动力投入由Le下降到La.由此造成的劳动力投入量由Le减少到La的变动，称为规模效应。KLC1C2Q1LeKeEaR不变W↑Q2La替代效应在长期，工资率提高，虽然资本的价格没有变化，但是其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价格的劳动力而言，资本的价格下降了，

6、要素投入的最佳组合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力，资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工资率提高的替代效应是减少劳动力需求。KLE1E2L1L2K1K2C1C2总效应工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低了，同样会产生上述两种效应，使劳动力需求增加。（三）短期与长期的差别假设：在短期内企业只能改变劳动力使用量，不能改变资本。在长期内企业能同时改变劳动力与

7、资本的使用。（短）只有规模效应，弹性小　　图（长）替代效应与规模效应同时作用，弹性大　图二、行业劳动力需求曲线某一行业内所有企业劳动力需求曲线的总和。1、假定：价格P可变2、推导：行业W↗P↗需求量有所降低三、市场劳动力需求曲线1、概念：所有企业劳动力需求曲线的总和。所有行业劳动力需求曲线的总和。2、推导：企业与市场劳动力需求曲线相比，市场劳动力需求曲线更陡，弹性小，且要考虑P变动。行业与市场劳动力需求曲线相比，曲线弹性差不多，只是劳动L总量大。ε＝四、劳动力需求曲线的弹性（一）概念：（二）影响

8、因素：目的：∏＝PQ－C（Q）利润最大化1、产品需求弹性：产品需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大工资率↗成本↗价格↗产品需求量↘生产量↘劳动力需求量↘企业劳动力需求曲线弹性大行业、市场劳动力需求曲线弹性小企业长期劳动力需求曲线弹性大短期劳动力需求曲线弹性小垄断性企业劳动力需求曲线弹性小竞争性企业劳动力需求曲线弹性大2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹性越大工资率↗成本↗需求量↘劳动力需求量↘(规模效应）3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性：替代越容易，则弹性越大工资率↗