新进人员培训课程简报.ppt

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1、主要內容寄语新进同仁公司简介公司历史延革及组织架构企业愿景、文化与价值观产品、产业简介品质意识公司管理规定5S简介厂区环境（现场)生活指南(更为详细的由宿管讲解)公司工作规则介绍(人事规则,出勤,考勤等)1.考勤：1.1.刷卡规定：1.1.1.一日须刷卡两次上班及下班(下班指加班下班)。1.1.2.一人一月只能签卡两次，第三次未刷卡者需填写请假卡一个小时，如没有填写请假卡者人资课将记为旷工处理；如第三次未刷卡是节假日那需扣除一小时的加班时间。1.1.3.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均以旷工论。1.2.迟到、早退规定：1.2.1.员工于上班时间开始后三分钟(含)内打(刷)卡者，视为正常

2、出勤(每月只限二次)，第三次迟到十五分钟内视为迟到，扣全勤10元，逾十五分钟以上，无请假者，视为旷工。1.2.2.员工于规定下班时间提前15分钟(含)下班者，视为早退。1.3.请假：1.3.1.须于事前填具「员工请假卡」，呈签核准后由行政处登录及审核。但因急病、紧急事故者，得委托他人代办请假手续。1.3.2.请假手续须在当天下班前办妥请假手续，逾期视为旷工。1.3.3.事假：全年累计不得超过14天，连续超过5天需作留职停薪。1.3.4.病假：A.请病假不住院者一年不得超过30天，超过1日需附医院休假证明B.请病假住院者不得连续超过一年，系包含起时年度内之未住院病假时间或迄时年度内未住院病

3、假时间在内1.3.5.丧假：直系亲属去世公司给假3日(如：父母、养父母、继父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、本人之兄弟姐妹、直系曾祖父母)，需出具死亡证明，如无证明一律视为事假。1.3.6.婚假：A.未达到晚婚年龄者放婚假3日，需出具结婚证。B.晚婚者放婚假10日(包括节假日)，需出具结婚证1.3.7.产假：A.陪产假：1日(正常分娩)；男性员工之配偶分娩或妊娠三个月以上流产，得给予陪产假二日，薪资照给。惟须自配偶分娩日前一日至配偶分娩日后一个月内请毕，不含例假日)出具出生证明。B.产假：公司员工正常分娩产假为90天，需出具出生证明。1.4.加班規定：

4、1.4.1.加班申請單須於出勤日下午三點前提出呈簽，最遲於隔日上午10：00前提出。计算公式:A.平时加班:本薪÷21÷8×加班时数×1.5B.周末加班:本薪÷21÷8×加班时数×2C.国假加班:本薪÷21÷8×加班时数×3（備注：公司自2004/7/1日起實行責任制，間接人員不再申報平時加班費.但周末加班或國家法定假日加班仍可申報。）2.薪资规定：员工薪资视同公司业务机密资料，不得泄露或私相探询，如有违反者，视同泄露业务机密，依员工工作规则予以记大过乙次处份‧3.奖惩规定：3.1.奖励：3.1.1.嘉奖：A.发扬或争取公司声誉，有具体事迹者。B.临时紧急事件处理得当，减免公物损失或见义

5、勇为救助急难者。C.预防保养机具或抢修工程有优良表现者。D.维护工厂安全卫生有贡献者。E.热心帮助同事解决因难助益良多者。F.拾金(物)不昧有必要奖励者。G.逐行职务对于工作方法有特殊改善足为表率者。H.其它有益于公司之事迹者。3.1.2.小功：A.对违规舞弊或其它危害公司权益之举发或防止公司减免损害者。B.节省物料费用或降低成本有显著绩效者。C.才能卓越对主办管理业务，生产技术之改善与推展具显著绩效者。D.好人好事，其事迹受政府机关表扬者。E.其它有益于公司且有显著绩效者。3.1.3.大功：A.对经营管埋、生产技术、开拓业务或研究开发，提出具体改革方案经实施确有重大贡献者。B.遇非常事

6、故冒生命危险奋勇救护，保全同仁性命或公物者。C.对舞弊或其它危害公司权益能事先举发或设法防止，使公司免于重大损害3.2.惩戒：3.2.1.警告：A.蓄意损害或浪费物料情节较轻者。B.妨害安宁秩序或环境卫生美观，经主管屡劝不听者。C.出入厂区不遵守规定或未经许可擅自带未经核准入厂参观者。D.工作时间内，怠忽工作规劝不听者。E.于禁止吸烟场所吸烟不听劝止者。3.2.2.小过：A.导致工作品质低劣，经主管屡次规劝不改善者。B.伪造、涂改文书或捏报事实者。C.对主管、公司不满，不按规定陈述己见，而任意谩骂攻讦，经查属实者。D.对同仁恶意攻讦、诬告或制造事端，经查属实者。E.擅自撕毁公文、公告或未

7、经许可擅自张贴不当公告者。F.托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。G.由于工作疏忽或积压而造成公司损失者。H.由于工作明显的疏忽而导致品质不良，不为客户所接受，造成公司损失者。3.2.3.大过：A.蓄意违背作业规定或作业程序致发生事故造成损害者。B.携带违禁物品入厂不听制止者。C.蓄意违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。D.收款不报或积压收款者。E.偷窃同事财物查明属实者。F.利用公司名义招摇撞骗经查属实者。G.营私舞弊、