胜任素质模型与招聘——招聘主管.doc

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1、职位:招聘主管一、胜任素质知识:掌握行业、公司知识;熟悉法律知识、办公自动化知识;熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力:具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力,具备较强的团队合作能力、管理能力。职业素养:工作主动性、积极性高,服务意识、诚信意识强,思维缜密,团队意识强,较高的执行力,原则性强。二、任职资格学历要求:大专以上人力资源管理或相关专业毕业培训要求:接受过管理技能、沟通技巧、办公自动化、招聘面试技巧相关培训经验:三年以上相关工作经验技能能力:1、具备较强的沟通协调能力2、具备较强的逻辑思维能力3、具备较强的语言表达能力4、具备较强的团队合作能力和

2、管理能力5、熟练操作办公软件职业素养:工作主动性、积极性高,服务意识、诚信意识强,思维缜密,团队意识强,较高的执行力,原则性强。

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