素质拓展训练方案.doc

《素质拓展训练方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、:安**拓展训练中心:尊敬的领导您给企业给员工做培训是做为投资还是福利?您注重当时培训时的效果？还是培训后有结果?答：希望您能斩钉截铁的说到这个观点上，…定要做•个选择，不然每年大量的经费花的不明不白，只是做了一些事用了，有没有结果却不曾思索过。如今，市场经济发展突飞猛进，21世纪企业的核心竞争力是企业的执行力。说到执行力，执行力最强的团队是什么职业的人？军人！是的，是军人。为什么军队可以做到铁打的营盘流水的兵？因为士兵知道，战场上没有第一、第二，只有胜利或死亡；所以他们训练的目的是为了杀敌，因此造就

2、了共同的军人人格。为什么很多企业换一波人，就换一种企业文化？是因为很多企业把培训当作给员工的福利（导致员工学习目的是为了提升自己），当加入军队那一时起，军人都明白，如果祖国遇到了任何困难，我们都要挺身而出，保卫祖国。:安**拓展训练中心:尊敬的领导您给企业给员工做培训是做为投资还是福利?您注重当时培训时的效果？还是培训后有结果?答：希望您能斩钉截铁的说到这个观点上，…定要做•个选择，不然每年大量的经费花的不明不白，只是做了一些事用了，有没有结果却不曾思索过。如今，市场经济发展突飞猛进，21世纪企业的核

3、心竞争力是企业的执行力。说到执行力，执行力最强的团队是什么职业的人？军人！是的，是军人。为什么军队可以做到铁打的营盘流水的兵？因为士兵知道，战场上没有第一、第二，只有胜利或死亡；所以他们训练的目的是为了杀敌，因此造就了共同的军人人格。为什么很多企业换一波人，就换一种企业文化？是因为很多企业把培训当作给员工的福利（导致员工学习目的是为了提升自己），当加入军队那一时起，军人都明白，如果祖国遇到了任何困难，我们都要挺身而出，保卫祖国。所以任何一名军人，他们为什么可以经受住那么多的磨难，经受住这么多不可思义的

4、考验，原因在于他们知道，平时多流汗，战时少流血。那么我们内心是否知道我们为什么而学？为了打败敌人而学，在经济市场上，是为了企业的强大而学，是为了超越对手而学习。这是我们学习的出发点和入口所在。企业投资了，就耍有收获；企业培训一个新人，耍比老员工投资的更多，例如：新员丁入门慢，熔入团队吋间长，业务不理想等等，从企业吋间来看，都是一笔很大的投资。如何解决以上问题呢？请到烽火拓展训练中心来，给您一个满意的答您卷！我们愿与您并肩同行,共同进步！（一）培训背景危机意识团队建设中存在的问题：1、沟通不及时，执行中

5、变样，信息反馈不及时不准确；2、无激情，工作效率低，团队没业绩；3、责任心不强，遇事相互推卸责任；影响团队的土气和凝聚力；4、领导的决策不能及吋执行，金业造成重大损失，最终还是老板买单！沟通时间凡I平常心（二）培训主题：挑战自我，熔炼团队（三）培训目的：•激发潜能，熔炼团队，•提升团队意识；•提升团队协作能力；•提升团队执行力；•提高团队绩效。我们知道，即使人的“克隆”合法化了，也只能复制肉体，永远无法再造出一个社会意义的“第二自我S但经山培训，人却可以把自我的先进部分，有效地“移植"到一个或多个别人

6、身上，从而发扬光大。这种“移植"，或许可以视作观念的“克隆”、技能的“克隆'或者模式的“克隆”。有一些金业是怎么搞培训的？它的垠低要求就是“辅导员制S—个新员工进來时，就给他找一个老员工作辅导员；i对一辅导。老员工好几年积累起来的宝贵经验，以及花大代价才买来的更加宝贵的教训，没多久就“克隆”到新员工的行为体系中去了。（有默契感的团队为前提）这壯界不是有权人的I比界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界！在企业里，培训其实是最性命攸关的大事。团队建设是培训的重中之重。（五）有“培”无“训”难成正果“培训

7、，到底效果如何厂，其实，这已是一个令众多企业尴尬的问题。一方面我们的企业对培训己经并不陌生，明白成功的企业都视培训为“法宝''；另一方面经过“实践论证”又发现培训并达不到我们所期待。用时髦的话讲，叫郁闷！多数企业在潜意识中对于培训的大部分理解。他们主要的力和标准都“押”在“上课”、“学习”这里，力求华丽的现场（强主持、名老师），热烈的反应（掌声、笑声甚至哭声）。达到这样，认为就是好培训。…段时间来看并没有出现应有的“绩效二于是“培训到底有尢用”的矛盾境地也就出现了。培训包含培与训，就是说培训不仅是上课

8、受教（“培”），还包括配套的“训”。并非我们以为的上课、听讲座、记笔记而匕但是在实际中，我们在“训”方而A过忽略，而只是做了“培”的工作，奉它为培训的全部。多数的培训「•作被做成“夹41饭”血不了了之。这种半途而废和前功尽弃式的匚作，若把他独立出来衡呆具有多少意义？只有当培训是完報的、系统的，才能产生其应有的能量，要应“培”之内容制“训''之策略,或倒推，应“训"Z策略制“培叱内容，做到真正的“培训雹（六）培训优化企业性格人是有性格的。同样企业也是有性格